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方式（1）先分別計(jì)算基本工資部分，再加上績(jī)效、補(bǔ)貼和全勤等固定金額，這樣可以更清晰地看到基本工資與其他報(bào)酬部分的計(jì)算邏輯，在實(shí)際操作中如果績(jī)效、補(bǔ)貼和全勤等的計(jì)算規(guī)則相對(duì)獨(dú)立且不受出勤天數(shù)影響時(shí)，這種方式更為合適。例如，績(jī)效是根據(jù)工作完成的質(zhì)量和數(shù)量來確定，補(bǔ)貼是根據(jù)特定的工作條件給予，全勤是只要當(dāng)月無缺勤情況就全額發(fā)放，這種情況下使用方式（1）能更準(zhǔn)確地反映各個(gè)部分的實(shí)際情況。 方式（2）將基本工資、績(jī)效、補(bǔ)貼和全勤等先合并起來再進(jìn)行計(jì)算，這種方式相對(duì)簡(jiǎn)潔，適用于績(jī)效、補(bǔ)貼和全勤等與出勤情況有一定關(guān)聯(lián)或者計(jì)算規(guī)則相對(duì)復(fù)雜難以單獨(dú)拆分計(jì)算的情況。比如，有些企業(yè)的績(jī)效會(huì)根據(jù)出勤天數(shù)進(jìn)行一定比例的折算，補(bǔ)貼可能會(huì)根據(jù)實(shí)際工作天數(shù)進(jìn)行調(diào)整，全勤也與出勤緊密相關(guān)，這時(shí)使用方式（2）可以整體考慮所有報(bào)酬因素與出勤的關(guān)系。 具體使用哪種方式，通常取決于企業(yè)的薪酬政策和管理習(xí)慣