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問題已解決
請問老師，勞務派遣公司有一種業(yè)務叫做薪酬外包，就是替客戶發(fā)工資和扣個稅，可以在自己的公戶上發(fā)，也可以把企業(yè)的賬戶給客戶讓自己發(fā)，這樣做合法合規(guī)嗎？只負責發(fā)工資和扣個稅，社保不是發(fā)工資扣個稅的公司繳納，這樣可以嗎？
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同學你好參考以下看看，這種做法在一定程度是合法的，但有一些條件和要求。
從發(fā)工資和扣個稅角度來看，勞務派遣公司進行薪酬外包，無論是用自己公戶發(fā)放還是提供企業(yè)賬戶信息讓企業(yè)自行發(fā)放，只要是按照稅法等相關法規(guī)正確計算并代扣代繳個人所得稅，就符合規(guī)定。
對于社保部分，雖然工資發(fā)放和個稅扣繳與社保繳納可以分離，但需要保證社保是按照法律法規(guī)由實際用人單位（即接受勞務派遣服務的客戶公司）依法為員工繳納。這是因為社保繳納主體是基于勞動關系來確定的，在勞務派遣關系中，員工與勞務派遣公司簽訂勞動合同，由實際用工單位負責使用員工并承擔支付工資福利等部分義務，其中就包括社保繳納。如果社保沒有依法繳納，那就是違法違規(guī)行為。
11/03 02:38
84784962 
11/03 11:23
勞務派遣是勞務派遣公司和被派遣員工簽的勞動合同，那繳納社保是不是就應該由勞務派遣公司繳納？
84784962
11/03 11:24
勞務派遣公司的薪酬外包業(yè)務，該些員工與勞務派遣公司并未簽勞動法合同，所以繳納社保應有用公單位繳納？
薇老師 
11/03 12:16
勞務派遣公司要與員工簽訂合同的。如果沒有簽訂合同，這是違法的。
薇老師
11/03 12:17
在勞務派遣關系中，通常是由勞務派遣公司繳納社保。
因為勞務派遣公司是用人單位，和被派遣員工簽訂勞動合同，就有義務為員工繳納社會保險。不過，勞務派遣公司和用工單位也可以在勞務派遣協(xié)議中約定一些社保費用的支付責任劃分等情況，但這不能免除勞務派遣公司作為用人單位繳納社保的法定義務。而且，無論怎樣約定，都要確保符合國家法律法規(guī)關于社保繳納的相關規(guī)定。
84784962
11/03 16:03
如果勞務派遣公司在廣州，將員工派遣到浙江工作，那社保該買在廣州還是浙江？如果買在浙江，勞務派遣公司在浙江沒有分公司該怎么辦？
薇老師
11/03 23:04
如果在廣州購買，是符合勞務派遣公司作為用人單位所在地繳納社保的原則。如果在浙江購買，更方便員工享受當?shù)氐纳绫４?，如醫(yī)療報銷等。
若要在浙江購買社保，勞務派遣公司在浙江沒有分公司，可以通過委托當?shù)氐娜肆Y源服務機構代理繳納社保來解決。這些代理機構具有專業(yè)的社保代理服務資質，能夠幫助勞務派遣公司為員工在浙江繳納社保，確保員工社保權益的落實。
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