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生育津貼與工資之間的差額應(yīng)該怎么處理，津貼高于工資部分給單位不給個人合適么
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范老師
金牌答疑老師
職稱：法學(xué)碩士，高分通過法律職業(yè)資格考試，長期從事中級職稱、注冊會計(jì)師、稅務(wù)師的教學(xué)工作，擅長對問題進(jìn)行案例化解釋，助力學(xué)員順利通關(guān)，夢想成真。
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親愛的學(xué)員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復(fù)如下：
如果生育津貼高于員工的實(shí)際工資，通常情況下，高出的部分應(yīng)該支付給員工本人，而不是歸單位所有。這是因?yàn)樯蛸N的目的是為了補(bǔ)償員工在產(chǎn)假期間的收入損失。但是具體處理方式可能需要參考當(dāng)?shù)氐恼咭?guī)定和公司的內(nèi)部制度。如果存在疑問，建議咨詢相關(guān)的人力資源或財務(wù)部門。
祝您學(xué)習(xí)愉快！
如果生育津貼高于員工的實(shí)際工資，通常情況下，高出的部分應(yīng)該支付給員工本人，而不是歸單位所有。這是因?yàn)樯蛸N的目的是為了補(bǔ)償員工在產(chǎn)假期間的收入損失。但是具體處理方式可能需要參考當(dāng)?shù)氐恼咭?guī)定和公司的內(nèi)部制度。如果存在疑問，建議咨詢相關(guān)的人力資源或財務(wù)部門。
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11/21 17:09
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