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老師您好，關(guān)于勞動合同和社會保險法律制度，這一章有一個疑問：如果用人單位并沒有跟勞動者簽訂勞動合同，勞動者工作十一個月，就是未滿一年，那勞動者可以隨時離開嗎？書上沒有講這種情況，書上只講了正式工需要提前30天書面通知，然后試用期的是提前三天。請教老師
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
一般來講要簽訂合同，沒有簽訂可以認(rèn)為是無固定期限的，要賠雙倍工資的，所以這個時候，員工提出來離職，如果單位不同意，員工要求贈兩倍的工資是很容易的事，單位是受害方。
如果是有合同，試用期最長也就是六個月，所以過了六個月的肯定是要提前三十天提出來辭職的
2021 11/30 17:00
84784970 
2021 11/30 17:03
我的理解是如果這個考成判斷題的話或者選擇題的話，那他會問如果員工在沒有簽，勞動合同這種情況下要辭職，我想應(yīng)該是選可以隨時離職或者是提前三天打招呼吧。
森林老師 
2021 11/30 17:03
按常來，這個試用無固定期限的合同，應(yīng)該提前三十天，
84784970
2021 11/30 17:08
這個是 無合同
森林老師
2021 11/30 17:09
就因為沒有合同，所以試同無固定期限 了
84784970
2021 11/30 17:21
可是老師，有些老師說只要提前三天。
森林老師
2021 11/30 17:56
這樣去理解，按理你這個應(yīng)該是有合同了，你只要仲裁，是按無固定限期處理的，如果你要求賠償，是可以得到的，那么問題來了，你沒有提前一個月要辭職，單位一般是應(yīng)該同意的，他不同意，你一仲裁，輸?shù)氖枪?/div>
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你好，請問勞動者在用人單位上班了幾個月，面試 工作中用人單位也沒有提示過要簽勞動合同。1.在第三個月中，勞動者主動離職能要到補償嘛(工作中未與勞動者簽訂勞動合同)？或者2. 用人單位未示意或主動與勞動者簽合同，且勞動者也未要求用人單位簽訂勞動合同，用人單位存在無離辭退的話，勞動者能要到幾個月賠償？
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老師 試用期勞動者想解除勞動關(guān)系需要提前30天通知用人單位嗎？（并沒有簽勞動合同）
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試用期六個月，不滿半年解除勞動合同支付半年經(jīng)濟(jì)補償金對嗎？需要提前一個月書面通知勞動者解除勞動合同，也就是第五個月通知，超期需要支付一個月待通知金對嗎？老師
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