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問題已解決
麻煩請教下您 員工工資出勤日核算，底薪+加班費制，比如底薪是2200，如果2021年12月，工作日23天，這個底薪是2200/21.75*23天嗎？還是滿勤就是2200元？ 麻煩您看到抽時間回復(fù)下，感恩！[比心]
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你說了一個理論算法、一個實際算法的事，你將兩者混在一起就不好談了，因為理論上班天數(shù)是21.75天，一個是實際上班天數(shù)是23天。
2022 01/18 11:28
84784958 
2022 01/18 11:31
因為12月有那么多工作日 這個該怎么計算呢？
江老師 
2022 01/18 11:32
你們是雙休嗎?這個實際工作中存在雙休、單休、大小休等問題，再談實際上班天數(shù)，計算工資
84784958
2022 01/18 11:32
員工就是底薪%2b加班費 正規(guī)起來應(yīng)該怎么計算呢老師 您說一個計算方法 我學著
江老師
2022 01/18 11:33
每天的工資是：月標準/每月需要上班天數(shù)*實際上班天數(shù)
84784958
2022 01/18 11:34
員工周末算加班費 五天八小時，其他算加班
84784958
2022 01/18 11:36
因為每個月工作日天數(shù)不一樣 我還是很疑惑
江老師
2022 01/18 11:36
你的實際上班天數(shù)大于了每月需要上班的天數(shù)時，就計算了加班費了。如正常雙休，31天時，需要是23天應(yīng)上班天數(shù)，你上班24天，最后就相當于加了一天的加班費在工資里面了。
84784958
2022 01/18 11:36
這個應(yīng)上天數(shù) 是咱們自己規(guī)定的嗎 比如 22天 23天 24天
江老師
2022 01/18 11:37
不是，你可以看月時間，休息幾天，需要上班的天數(shù)等，這樣計算
84784958
2022 01/18 11:46
跟實際工作日不一樣的時候就不懂算法了 比如我們正常是2200/21.75 那如果這個月應(yīng)上班23天 那就是2200/23嗎
84784958
2022 01/18 11:52
還是說不管多少個工作日，上滿就滿底薪
84784958
2022 01/18 11:54
如果每個月2500底薪
請假一天正常工作日，不管正常工作日是多少天，就是2500-2500/21.75*1
江老師
2022 01/18 14:15
一、如果是一個月應(yīng)工作23天，實際上班23天，就是正常的月工資。
二、如果是一個月應(yīng)工作23天，實際上班22天，就是月工資扣減1天的工資，就是月工資標準/23*22
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