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“未簽訂勞動(dòng)合同的法律法規(guī)”里的2倍工資怎么理解？11個(gè)月的工資怎么理解
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這樣理解：
（1）自用工之日起的第1個(gè)月（在合法的緩沖期內(nèi)），按照正常工資發(fā)放；
（2）自用工之日起的第2個(gè)月至第12個(gè)月（共計(jì)11個(gè)月），每月支付2倍工資；
2022 03/29 15:13
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老師，請(qǐng)問如果公司2年都沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定滿一個(gè)月至一年可以賠償11個(gè)月的雙倍工資，這個(gè)11個(gè)月就是最高限額了嗎？后面的第二年至提出辭職就不能賠償了是這個(gè)意思么
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滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不也是2倍工資嗎？
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未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間不是11個(gè)月嗎？
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未簽勞動(dòng)合同滿一年了，要支付11個(gè)月的雙倍工資嗎？
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老師，這個(gè)案例分析，就是說一年后要是簽了勞動(dòng)合同，還可以再要求支付第二個(gè)11個(gè)月的2倍工資，是嗎？
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