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同學你好，認定享受帶薪年休假工作時間不得存在任何間斷嗎？勞動者中斷多長時間算不連續(xù)？對此國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，個別地方對此有規(guī)定。 如《重慶市勞動和社會保障局關(guān)于貫徹<企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法>有關(guān)問題的通知》中規(guī)定“二、《辦法》第三條中“職工連續(xù)工作滿12個月以上”可以是在同一單位或者不同單位連續(xù)工作的時間，但其中在同一單位或者不同單位間的工作時間不得間斷超過一個月以上。超過的，其連續(xù)工作時間重新計算。在同一或者不同單位連續(xù)工作滿12個月，職工才有資格享受年休假。享受年休假的天數(shù)，按累計工作時間確定。”可見，重慶市規(guī)定中斷不超過1個月就算連續(xù)的。 而深圳地區(qū)對此問題有更嚴格的理解，強調(diào)“連續(xù)工作”必須是無縫對接，即勞動者在進入新單位時不能間斷，否則不適用該款規(guī)定。見深圳市中級人民法院 《關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（2015年9月2日深圳市中級人民法院審判委員會 民事行政執(zhí)行專業(yè)委員會第11次會議討論通過）一百〇九、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條所規(guī)定的“連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括勞動者在本單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括勞動者在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形；但勞動者在進入新用人單位時存在工作間斷的除外。