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后期能調(diào)整的，多扣除的你再給人家發(fā)下去，少扣的話你再讓他補上。

你看下累計扣除費用是不是5000。

以累計扣除費用這個有50,00的，還有60,000的 這就是起征點有關(guān)系的

最后不是的，有些人他符合三個要求的累計扣除費用直接就是6萬，如果不符合的話，一個月是五千五千的增加，這三個要求是去年一到12月份都在這里上班，只有這一處工資年累計收入在6萬以內(nèi)。

你好，我回復(fù)你了，有6萬的，也有5000的，不一樣。什么原因不一樣，上面解釋了

按系統(tǒng)的給員工補或者是退。

第一個沒有風險，實際業(yè)務(wù)的這個有什么風險，第二個你是提前申報了 稅務(wù)局不查沒關(guān)系

就是提前申報了 計提的次月申報的

沒有延后，因為個人所得稅稅法就是這么規(guī)定的

依據(jù)現(xiàn)行《個人所得稅法》第九條規(guī)定：扣繳義務(wù)人每月所扣的稅款，自行申報納稅人每月應(yīng)納的稅款，都應(yīng)當在次月十五日內(nèi)繳入國庫，并向稅務(wù)機關(guān)報送納稅申報表。將于2019年1月1日起實施的新《個人所得稅法》第十四條規(guī)定：扣繳義務(wù)人每月或者每次預(yù)扣、代扣的稅款，應(yīng)當在次月十五日內(nèi)繳入國庫，并向稅務(wù)機關(guān)報送扣繳個人所得稅申報表。因此，扣繳義務(wù)人應(yīng)該在發(fā)放工資代扣個人所得稅的次月15日內(nèi)辦理申報。 2、如果扣繳單位前期未按上述規(guī)定操作，存在“當月代扣的個人所得稅，當月申報并繳納”的情況，那么就需要將扣繳申報期限調(diào)整為支付所得的月度終了后十五日內(nèi)辦理扣繳申報。 3、如果沒有按照稅法規(guī)定期限申報，當2019年1月1日個人所得稅新稅制及專項附加扣除實施時，扣繳單位申報期限有差異，就會產(chǎn)生數(shù)據(jù)歸集交叉，對納稅人按規(guī)定享受個人所得稅專項附加扣除政策有所影響。

正常的說的就不對，二月份兒申報的是一月份發(fā)下去的，次月發(fā)工資是12月份的 我上面發(fā)了規(guī)定，你仔細看一下。

可能跨年的緣故，23年12月份的工資，在24年1月份發(fā)工資的時候預(yù)算了個稅也扣除了，但是2月份個稅系統(tǒng)實際申報的是23年12月份的工資表，但是產(chǎn)生的個稅確是和之前預(yù)算的不一樣。這是怎么回事？

什么意思？和累計扣除有關(guān)嗎？現(xiàn)在沒在公司看不到系統(tǒng)數(shù)據(jù)，老師講詳細點

老師你說的這個累計扣除數(shù)是每月5000，一年60000嗎？ 意思是1月份預(yù)算時累計扣除數(shù)應(yīng)該是60000？而2月申報時累計扣除數(shù)應(yīng)該是5000？所以產(chǎn)生差異？ 但問題是，24年1月份預(yù)算23年12月的工資表扣的個稅更多，而24年2月份申報23年12月份的工資表的個稅顯示更少。這是怎么回事？

都是老員工。這前后個稅不一樣，不是單指一個人，是工資表的所有人。老師回答下我上面后半段的疑問？

24年1月份預(yù)算23年12月的工資表扣的個稅更多，而24年2月份申報23年12月份的工資表的個稅顯示更少。那這是按最新申報的系統(tǒng)顯示的個稅補給職工嗎？還是要怎么處理？

1.退的話這種情況工資表個稅欄是負的金額，會引起稅務(wù)預(yù)警嗎？ 2.這樣申報和工資表發(fā)放正常是相差一個月，現(xiàn)在相差了兩個月，如果調(diào)整直接中間隔一個月的工資不申報，按正常的2月申報1月份工資，23年12月份的工資表就不做為申報的工資表，這樣行不行，稅務(wù)那會查嗎？會引起預(yù)警嗎？

稅務(wù)查就說不清楚了吧？因為這樣申報和發(fā)工資表相差了2個月，每個月的個稅都需要補和退，工資表的個稅扣的和實際交的都不一致，應(yīng)交個稅賬戶也會有貸方余額存在，繼續(xù)這樣很麻煩，能怎么調(diào)整呢？

老師，24年2月份個稅申報系統(tǒng)填的是23年12月的工資表，發(fā)的工資是24年1月的工資，這不是延后申報了嗎？

正常不是2月份個稅系統(tǒng)應(yīng)該填的1月份工資嗎？這樣當月繳費的個稅和工資表的個稅才是一致的。而我現(xiàn)在是2月個稅系統(tǒng)填的是23年12月份工資表，而發(fā)的是1月份工資。 老師我說明白了嗎？