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國有企業(yè)的節(jié)假日福利費發(fā)放是有標準的，具體標準和規(guī)定依據國家相關法律法規(guī)及企業(yè)的具體制度而定。國有企業(yè)作為公共部門的重要組成部分，在職工福利管理上必須嚴格遵守國家規(guī)定，并結合自身實際制定和完善相關制度。以下是關于國企節(jié)假日福利費的相關介紹： 國家規(guī)定的福利項目 補償性福利：包括喪葬補助費、撫恤金、獨生子女費、職工異地安家費、探親假路費等。 救助性福利：救濟困難職工的基金支出或發(fā)放的困難職工補助等。 集體福利：工作服裝（非勞動保護性質工服）、體檢、職工療養(yǎng)、自辦食堂或無食堂統(tǒng)一供餐等。 其他福利：國家規(guī)定的其他福利項目，如離退休人員統(tǒng)籌外費用等。 節(jié)假日福利標準 法定節(jié)假日慰問品：基層工會逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品，標準因地區(qū)而異，例如江蘇不超過1800元，安徽不超過1500元，廣東不超過2500元。 規(guī)范管理要求：新通知規(guī)定了國有企業(yè)應結合實際制定完善福利制度，明確適用范圍、確定程序、發(fā)放標準等，并嚴禁超范圍、超標發(fā)放福利。 財務管理要求 資金正當性：福利費和工會經費是用于節(jié)日福利的主要資金來源，必須符合財務管理規(guī)定，不得挪用或私設小金庫。 發(fā)放合規(guī)性：節(jié)日福利的發(fā)放形式需合規(guī)，不得隨意發(fā)放現金、購物卡等可能違反廉潔紀律的物資