知識點：中級經(jīng)濟師《人力》薪酬管理（下）

積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。備考中級經(jīng)濟師考試中，我們要積極思考問題，認真?zhèn)淇?，遇到難題，不要放棄?？梢詫で罄蠋?、同學的幫助。以下為大家整理的是中級《人力》薪酬管理的知識點，請大家持續(xù)關注！

薪酬管理

股權激勵

上市公司股權激勵

股權激勵：通過員工獲得公司股權形式，享有一定經(jīng)濟權利，使其能以股東身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司長期發(fā)展服務的長期激勵方法。

股票期權

1.定義。

上市公司授予激勵對象在未來一定期限內（行權期）以預先確定的價格（行權價）和條件購買本公司一定數(shù)量股票的權利。

激勵范圍和對象

（1）范圍。已完成股權分置改革的滬深交易所上市的境內上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)。

（2）激勵對象（※）。上市公司的董事、高管、核心技術人員或者核心業(yè)務人員，以及公司認為應當激勵的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應當包括獨立董事和監(jiān)事。外籍員工任職上市公司董事、高管、核心技術人員或核心業(yè)務人員的，可以成為激勵對象。

單獨或合計持有上市公司5%以上股份的股東或實際控制人及其配偶、父母、子女，不得成為激勵對象。

股票來源

（1）公司發(fā)行新股票；

（2）通過留存股票賬戶回購股票；

（3）從二級市場購買的股票。

8.資金來源

行權資金來源是困擾激勵對象獲得股權的最大障礙。

行權資金的壓力大小，取決于——

（1）激勵力度的大?。?/p>

（2）激勵對象個體可支配資金的大小。激勵力度大，股票價格高，非風險性年薪中很大比例用于行權，超出可自由支配資金，無法行權。

時間規(guī)定

（1）授權日。必須是交易日（※）。不得是以下日期：定期報告公布前30日、重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日、其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個交易日。

（2）等待期。授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于1年（※）。

（3）有效期。從授權日計算不得超過10年（※）。

（4）行權期。

必須是交易日，應當在公司定期報告公布后的第2個交易日，至下一次定期報告公布前10個交易日內行權。

（5）有效期。

自股東大會通過之日起計算，一般不超過10年，有效期滿，上市公司不得依據(jù)此計劃再授予任何股權。

非上市公司股權激勵

股份期權

股份期權是指公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股份的權利。

資金來源：

稅后利潤中提取的獎勵基金；

支付給激勵對象的年薪中提取；

公司公益金中劃出一部分作為專項資金，無息貸給激勵對象認購股份，然后從激勵對象薪金中定期扣還；

激勵對象的自有資金。

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