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知識點(diǎn):中級經(jīng)濟(jì)師《人力》薪酬管理(上)

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:小牛皮 2020/04/22 15:51:10 字體:

即使爬到最高的山上,一次也只能腳踏實(shí)地地邁一步。想要順利獲得中級經(jīng)濟(jì)師資格,離不開平時(shí)的積累和備考。以下為大家整理的是中級《人力》薪酬管理的知識點(diǎn),請大家持續(xù)關(guān)注!

中級經(jīng)濟(jì)師知識點(diǎn)

薪酬管理概述(一)

戰(zhàn)略性薪酬管理

(一)不同發(fā)展戰(zhàn)略下的薪酬管理

1.成長戰(zhàn)略:關(guān)注市場開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、創(chuàng)新。

(1)類型:內(nèi)部成長戰(zhàn)略和外部成長戰(zhàn)略。

(2)薪酬管理指導(dǎo)思想(※):

企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享收益。

(3)薪酬方案(※)

①短期來看,基本薪酬低。

②長期來看,實(shí)行獎(jiǎng)金或股票選擇權(quán)等計(jì)劃。

適用于不同競爭戰(zhàn)略下的薪酬管理

1.創(chuàng)新戰(zhàn)略

(1)以產(chǎn)品創(chuàng)新及縮短產(chǎn)品生命周期為導(dǎo)向。

強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品在市場上的領(lǐng)袖地位及客戶滿意度。

(2)薪酬體系(※):對創(chuàng)新給予足夠報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì),基本薪酬與市場持平或略高。

2.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

(1)以低于競爭對手的價(jià)格向客戶提供產(chǎn)品。追求效率最大化、成本最小化。

(2)薪酬體系(※):

>>比競爭對手的薪酬相對較低;

>>獎(jiǎng)金比例較大。

3.客戶中心戰(zhàn)略

(1)以提高客戶服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率等來贏得競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略。強(qiáng)調(diào)客戶滿意度(※)。

(2)薪酬體系(※)

>>根據(jù)提供服務(wù)的數(shù)量與質(zhì)量來支付薪酬;

>>根據(jù)客戶服務(wù)評價(jià)來支付獎(jiǎng)金。

薪酬管理概述(二)

分類法

預(yù)先制定等級標(biāo)準(zhǔn),再將職位與之對照確定級別。

標(biāo)準(zhǔn)制定維度:橫向,職位性質(zhì)和特點(diǎn)分為大類、中類和小類;縱向,按照責(zé)任大小、技能要求、勞動(dòng)強(qiáng)度等進(jìn)行分等。

優(yōu)點(diǎn)(※):簡單、容易解釋;標(biāo)準(zhǔn)明確。

缺點(diǎn)(※):等級定義困難,存在較大主觀因素。

適用(※):職位類別較為簡單的小型企業(yè)。

要素計(jì)點(diǎn)法

比較復(fù)雜的量化評價(jià)方法。先設(shè)計(jì)出供比較的評級標(biāo)準(zhǔn)尺度,將職位在各報(bào)酬要素上進(jìn)行分解,最終得出該職位的相對價(jià)值。

例如:財(cái)務(wù)經(jīng)理的報(bào)酬要素——財(cái)務(wù)基礎(chǔ)管理價(jià)值、賬務(wù)價(jià)值、會(huì)計(jì)價(jià)值等。

銷售經(jīng)理——利潤貢獻(xiàn)度、成本節(jié)約等。

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