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2024初級經(jīng)濟師《人力資源》高頻考點：薪酬的基本構(gòu)成
2024初級經(jīng)濟師即將開考，距離考試越來越近了，人力資源作為中級經(jīng)濟師的熱門專業(yè)，每年都有不少考生報考，大家備考進度如何了？大家要抓住最后備考的黃金期，網(wǎng)校也特為廣大考生整理了2024初級經(jīng)濟師《人力資源管理》高頻考點，趕快背起來！
第八章 薪酬福利管理
知識點：薪酬的基本構(gòu)成 1.基本薪酬 基本薪酬：指企業(yè)支付給員工的相對穩(wěn)定的報酬，主要是根據(jù)員工承擔的工作或員工具備的技能、能力為標準參考依據(jù)，基本薪酬主要是保障員工基本的生活，是穩(wěn)定的收入來源。 基本薪酬根據(jù)發(fā)放依據(jù)可分為： （1）職位薪酬 職位薪酬：職位薪酬的基本薪酬確定標準是根據(jù)員工承擔的工作在企業(yè)中的相對價值。 （2）技能薪酬 技能薪酬：技能薪酬的基本薪酬確定標準是根據(jù)員工掌握工作技能的多少，適用于“藍領員工”。 （3）能力薪酬 能力薪酬：能力薪酬的基本薪酬確定標準是根據(jù)員工具備能力的有效性及能力水平的高低，適用于“白領員工”。 2.獎金 獎金也稱浮動薪酬，支付的依據(jù)是員工的工作績效或工作目標的完成情況。獎金的標準與績效直接掛鉤，目的是將績效與薪酬緊密聯(lián)系起來，起到引導員工行為，激勵實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標。 時間維度分為：長期獎勵計劃、短期獎勵計劃； 激勵對象維度分為：個人獎勵計劃、團隊獎勵計劃。 3.福利 福利：雖然是企業(yè)向員工支付的，但其發(fā)放與計算標準不以員工向企業(yè)提供的工作時間為單位，是有相對普遍性的非貨幣報酬。 記憶口訣：（單）機（基）獎勵（利） |
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