2022年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（三）

新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經(jīng)濟(jì)師學(xué)習(xí)吧！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題，供考生們練習(xí)掌握。中級經(jīng)濟(jì)師精選練習(xí)題每周一更新哦~

1、多選題

下列選項(xiàng)中屬于社會保險(xiǎn)法律關(guān)系客體的有（?。?。

A.承擔(dān)繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù)

B.就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目

C.醫(yī)療保險(xiǎn)中的醫(yī)療津貼

D.醫(yī)療服務(wù)

E.失業(yè)保險(xiǎn)中的失業(yè)保險(xiǎn)金

【答案】BCDE

【解析】本題考查社會保險(xiǎn)法律關(guān)系客體。社會保險(xiǎn)法律關(guān)系客體是社會保險(xiǎn)關(guān)系主體的權(quán)利與義務(wù)所指的對象，可以是資金、物，也可以是服務(wù)行為。

2、多選題

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，下列情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的有（　）。

A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的

B.在崗期間，假期出外旅游受到事故傷害的

C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的

D.上下班途中，由于個人疏忽或犯錯受到交通事故傷害的

E.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的

【答案】ACE

【解析】本題考查工傷讓認(rèn)定的范圍。選項(xiàng)BD不屬于工傷認(rèn)定的范圍。

3、單選題

關(guān)于勞動爭議訴訟當(dāng)事人的說法，正確的是（　）。

A.當(dāng)事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴，雙方當(dāng)事人為原告，勞動爭議仲裁委員會為被告

B.用人單位以掛靠方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營，用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方為當(dāng)事人

C.勞動者與起有字號的個體工商戶產(chǎn)生的勞動爭議訴訟，應(yīng)當(dāng)以業(yè)主為當(dāng)事人

D.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴，新的用人單位和勞動者為共同被告

【答案】D

【解析】本題考查勞動爭議訴訟。未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。

4、多選題

下列屬于勞動監(jiān)察屬性的有（?。?/p>

A.法定性

B.行政性

C.專門性

D.強(qiáng)制性

E.道德性

【答案】ABCD

【解析】本題考查勞動監(jiān)察的屬性。勞動監(jiān)察的屬性包括法定性、行政性、專門性、強(qiáng)制性。道德性不屬于勞動監(jiān)察的屬性范圍。

5、多選題

公務(wù)員的錄用原則有（?。?/p>

A.黨管干部

B.公開、平等、競爭、擇優(yōu)

C.德才兼?zhèn)洹⒁圆艦橄?，五湖四海、任人唯賢

D.事業(yè)為上、公道正派，人崗相適、人事相宜

E.依法依規(guī)辦事

【答案】ABDE

【解析】本題考查公務(wù)員管理。公務(wù)員錄用堅(jiān)持下列原則：①黨管干部；②公開、平等、競爭、擇優(yōu)；③德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢；④事業(yè)為上、公道正派，人崗相適、人事相宜；⑤依法依規(guī)辦事。

6、單選題

以技術(shù)轉(zhuǎn)讓或者許可方式轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果的，應(yīng)當(dāng)從技術(shù)轉(zhuǎn)讓或者許可所取得的凈收入中提取不低于（　）的比例用于獎勵職務(wù)科技成果完成人和為成果轉(zhuǎn)化做出重要貢獻(xiàn)的其他人員。

A.10%

B.20%

C.30%

D.50%

【答案】D

【解析】本題考查科技成果轉(zhuǎn)化激勵。以技術(shù)轉(zhuǎn)讓或者許可方式轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果的，應(yīng)當(dāng)從技術(shù)轉(zhuǎn)讓或者許可所取得的凈收入中提取不低于50%的比例用于獎勵職務(wù)科技成果完成人和為成果轉(zhuǎn)化做出重要貢獻(xiàn)的其他人員。

7、單選題

在眾多激勵理論中提出“挫折—退化”觀點(diǎn)并進(jìn)一步改進(jìn)了馬斯洛需要層次理論的是（　）。

A.三重需要理論

B.ERG理論

C.目標(biāo)設(shè)置理論

D.公平理論

【答案】B

【解析】本題考查ERG理論。奧爾德弗提出了“挫折——退化”的觀點(diǎn)，認(rèn)為如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對滿足低層次需要的欲望就會加強(qiáng)。