2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（四）

新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師學(xué)習(xí)吧！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題，供考生們練習(xí)掌握。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師精選練習(xí)題每周一更新哦~

1、單選題

有些領(lǐng)導(dǎo)具有自信并且信任下屬，對(duì)下屬有高度的期望，有理想化的愿景，并具有個(gè)性化風(fēng)格，這種類型的領(lǐng)導(dǎo)屬于（　）。

A、魅力型領(lǐng)導(dǎo) 

B、交易型領(lǐng)導(dǎo) 

C、支持型領(lǐng)導(dǎo) 

D、成就取向式型領(lǐng)導(dǎo) 

2、多選題

行政層級(jí)式組織形式的決定因素包括（?。?。

A、規(guī)章 

B、分工 

C、權(quán)力等級(jí) 

D、個(gè)人因素 

E、技術(shù)能力 

3、多選題

關(guān)于實(shí)行穩(wěn)定戰(zhàn)略的組織的人力資源管理，說法正確的有（　）。

A、以穩(wěn)定已經(jīng)掌握相關(guān)工作技能的員工隊(duì)伍為出發(fā)點(diǎn) 

B、培訓(xùn)要關(guān)注員工當(dāng)前所從事的工作的需要 

C、績(jī)效管理的重點(diǎn)是員工的行為規(guī)范以及員工的工作能力和態(tài)度 

D、更加重視薪酬的內(nèi)部一致性 

E、薪酬的決策集中度比較低 

4、多選題

如果組織的人力資源需求增長(zhǎng)是長(zhǎng)期性的，可以采取的人力資源措施有（?。?

A、擴(kuò)大招募范圍，加大招募投入 

B、樹立組織在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的形象和品牌，增強(qiáng)對(duì)求職者的吸引力 

C、聘用已退休人員 

D、雇用非全日制員工 

E、延長(zhǎng)現(xiàn)有員工的工作時(shí)間 

5、單選題

喜歡抽象的、分析性的、獨(dú)立性的工作，愿意進(jìn)行系統(tǒng)的創(chuàng)造性探究，偏好對(duì)各種現(xiàn)象進(jìn)行觀察、分析和推理，以理解和把握這些現(xiàn)象，這種職業(yè)興趣類型是（　）。

A、現(xiàn)實(shí)型 

B、社會(huì)型 

C、研究型 

D、企業(yè)型 

6、單選題

關(guān)于績(jī)效考核方法的說法，錯(cuò)誤的是（?。?。

A、排序法不能顯示員工在某個(gè)具體領(lǐng)域的績(jī)效問題，無法用于績(jī)效反饋面談 

B、行為錨定法的設(shè)計(jì)成本很低 

C、關(guān)鍵事件法的可執(zhí)行性不高 

D、平衡計(jì)分卡法需要耗費(fèi)大量的人力和物力，設(shè)計(jì)成本較高 

7、多選題

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（?。?。

A、評(píng)價(jià)薪酬的含義 

B、收集相關(guān)數(shù)據(jù) 

C、制定與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策 

D、執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策 

E、對(duì)薪酬系統(tǒng)的匹配性進(jìn)行再評(píng)價(jià)