2021中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選（六）

2021年中級經(jīng)濟師考試備考已經(jīng)拉開帷幕，趕緊行動起來！想拿到中級經(jīng)濟師資格證書，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學習工具，掌握適當?shù)膶W習方法，堅持下來，你就能成功。

以下是本周中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~

1、單選題

符合“高精尖缺”和市場需求導向，中國經(jīng)濟社會發(fā)展需要的科學家、科技領軍人才、國際企業(yè)家、專門特殊人才指的是（?。?。

A、外國高端人才 

B、外國專業(yè)人才 

C、其他外國人員 

D、外國技術人才 

【正確答案】 A

【答案解析】 外國高端人才是指符合“高精尖缺” 和市場需求導向，中國經(jīng)濟社會發(fā)展需要的科學家、科技領軍人才、國際企業(yè)家、專門特殊人才等，以及符合計點積分外國高端人才標準的人才。

2、單選題

關于公務員平時考核的說法，錯誤的是（?。?。

A、公務員平時考核結(jié)果分為好、較好、一般和較差4個等次 

B、好等次公務員人數(shù)原則上掌握在本機關參加平時考核的公務員總?cè)藬?shù)的30%以內(nèi) 

C、評定為好等次的公務員，應當在本機關范圍內(nèi)公開 

D、好等次名額應當向基層一線和艱苦崗位公務員傾斜 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查公務員管理。公務員平時考核結(jié)果分為好、較好、一般和較差4個等次。好等次公務員人數(shù)原則上掌握在本機關參加平時考核的公務員總?cè)藬?shù)的40%以內(nèi)。評定為好等次的公務員，應當在本機關范圍內(nèi)公開。好等次名額應當向基層一線和艱苦崗位公務員傾斜。

3、單選題

績效薪金制通常采用的方式不包括（?。?。

A、隨機獎勵 

B、工作獎金 

C、計件工資 

D、按利分紅 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查績效薪金制?？冃浇鹬浦笇⒖冃c報酬相結(jié)合的激勵措施，通常采用的方式有計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅等。

4、多選題

職能制組織形式的主要特點有（?。?。

A、職能分工 

B、直線—參謀制 

C、雙重領導 

D、集中決策指導下的分散經(jīng)營 

E、管理權力高度集中 

【正確答案】 ABE

【答案解析】 本題考查職能制組織形式的主要特點。選項C是矩陣組織形式的特點，選項D是事業(yè)部制組織形式的特點。

5、單選題

采用成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績效考核方法是（?。?/p>

A、平衡計分卡法 

B、標桿超越法 

C、以行為為導向的方法 

D、目標管理法 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查成本領先戰(zhàn)略的績效管理方法。實行成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)，在績效考核中為了加強員工對成本的重視程度，組織應當盡量選擇以結(jié)果為導向、實施成本較低的評價方法，比如目標管理法，鼓勵員工通過各種方法達到組織期望的成果。

6、多選題

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對于受理的勞動爭議案件，實施調(diào)解前應當做好的準備工作主要包括（?。?。

A、審查調(diào)解申請 

B、通知被申請人 

C、告知與征詢 

D、分析證據(jù) 

E、解決問題 

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查勞動爭議調(diào)解管理。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對于受理的勞動爭議案件，在實施調(diào)解前必須做好各項準備工作，這對于調(diào)解工作有著重要意義。實施調(diào)解前應當做好的準備工作主要包括以下幾項：（1）審查調(diào)解申請。（2）通知被申請人。（3）告知與征詢。（4）弄清案件的基本情況，掌握相關的法律依據(jù)。（5）進一步調(diào)查事實。（6）分析證據(jù)。（7）做好當事人的思想工作。

7、單選題

在其他條件不變的情況下，工資率上升產(chǎn)生的規(guī)模效應和替代效應對勞動力需求的影響是（?。?。

A、規(guī)模效應使勞動力需求減少，替代效應使勞動力需求增加 

B、規(guī)模效應使勞動力需求減少，替代效應使勞動力需求減少 

C、規(guī)模效應使勞動力需求增加，替代效應使勞動力需求增加 

D、規(guī)模效應使勞動力需求增加，替代效應使勞動力需求減少 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查勞動力需求及其影響因素。在其他條件不變的情況下，無論哪個方向的工資率變動所產(chǎn)生的規(guī)模效應和替代效應的作用方向都是相同的，即在其他條件不變的情況下，工資率上升的規(guī)模效應和替代效應都導致勞動力需求量下降，而工資率下降的規(guī)模效應和替代效應都導致勞動力需求量的上升。

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