2021中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（七）

2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考已經(jīng)拉開帷幕，趕緊行動(dòng)起來(lái)！想拿到中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格證書，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學(xué)習(xí)工具，掌握適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方法，堅(jiān)持下來(lái)，你就能成功。

以下是本周中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、多選題

戰(zhàn)略性人力資源管理要求一個(gè)組織的人力資源管理專業(yè)人員必須努力做到（?。?。

A、參與組織的戰(zhàn)略規(guī)劃制定過(guò)程 

B、掌握與組織的戰(zhàn)略性目標(biāo)有關(guān)的一些特定知識(shí) 

C、知道何種類型的員工技能、行為以及態(tài)度能夠支持組織的戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成 

D、制定具體的人力資源管理方案來(lái)確保員工具備實(shí)施組織戰(zhàn)略所需要的這些技能、行為以及態(tài)度 

E、從服務(wù)為導(dǎo)向的觀點(diǎn)出發(fā)，分析和解決各種人力資源問(wèn)題 

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的概念及其內(nèi)涵。一個(gè)組織的人力資源管理專業(yè)人員必須努力做到：第一，參與組織的戰(zhàn)略規(guī)劃制定過(guò)程，在這一過(guò)程中不僅要考慮到與人有關(guān)的一些問(wèn)題，同時(shí)還要考慮組織的人力資源儲(chǔ)備是否能夠執(zhí)行某種特定戰(zhàn)略。第二，掌握與組織的戰(zhàn)略性目標(biāo)有關(guān)的一些特定知識(shí)。第三，知道何種類型的員工技能、行為以及態(tài)度能夠支持組織的戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成。第四，制定具體的人力資源管理方案來(lái)確保員工具備實(shí)施組織戰(zhàn)略所需要的這些技能、行為以及態(tài)度。

2、單選題

（?。?/span>關(guān)心的主要問(wèn)題是應(yīng)開發(fā)哪些產(chǎn)品或服務(wù)，將這些產(chǎn)品提供給哪些市場(chǎng)，以及如何提供產(chǎn)品或服務(wù)。

A、職能戰(zhàn)略 

B、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略 

C、組織戰(zhàn)略 

D、企業(yè)戰(zhàn)略 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略關(guān)心的主要問(wèn)題是應(yīng)開發(fā)哪些產(chǎn)品或服務(wù)，將這些產(chǎn)品提供給哪些市場(chǎng)，以及如何提供產(chǎn)品或服務(wù)。

3、多選題

某公司總裁最近對(duì)人力資源部的工作提出了批評(píng)，指出公司的人力資源管理工作層次過(guò)低，今后應(yīng)當(dāng)向戰(zhàn)略性人力資源管理的層次邁進(jìn)。為此，該公司今后的人力資源管理工作應(yīng)當(dāng)做到（?。?/p>

A、確保人力資源管理戰(zhàn)略與本公司的外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略相匹配 

B、確保公司的各項(xiàng)人力資源管理政策和實(shí)踐之間保持高度一致性 

C、將人力資源管理工作的重點(diǎn)放在幫助企業(yè)降低成本方面 

D、不再?gòu)氖氯粘Ｐ姓聞?wù)性工作 

E、向公司的其他人證明人力資源管理專業(yè)人員對(duì)公司的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)做出了貢獻(xiàn) 

【正確答案】 ABE

【答案解析】 本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理與戰(zhàn)略管理。現(xiàn)代人力資源管理已經(jīng)被看成是一種“利潤(rùn)中心”，而不僅僅是一種“成本中心”。人力資源管理要從以利潤(rùn)為導(dǎo)向的觀點(diǎn)出發(fā)，而不僅僅是以服務(wù)為導(dǎo)向的觀點(diǎn)出發(fā)，來(lái)分析和解決各種人力資源問(wèn)題。所以選項(xiàng)CD錯(cuò)誤。

4、多選題

在人力資源管理計(jì)分卡的設(shè)計(jì)過(guò)程中，需要對(duì)（?。╆P(guān)系進(jìn)行量化處理。

A、各種人力資源管理活動(dòng) 

B、人力資源管理活動(dòng)所產(chǎn)生的員工行為 

C、員工的行為所產(chǎn)生的公司戰(zhàn)略后果及績(jī)效 

D、人力資源管理計(jì)劃的制定 

E、人員技能、職位與工作任務(wù)之間的匹配 

【正確答案】 ABC

【答案解析】 本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的三大工具。在人力資源管理計(jì)分卡的設(shè)計(jì)過(guò)程中，通常需要對(duì)以下三個(gè)因素及其相互之間關(guān)系進(jìn)行量化處理：一是各種人力資源管理活動(dòng)（甄選測(cè)試以及培訓(xùn)的數(shù)量等）；二是人力資源管理活動(dòng)所產(chǎn)生的員工行為（如客戶服務(wù)表現(xiàn)等）；三是員工的行為所產(chǎn)生的公司戰(zhàn)略后果及績(jī)效（如客戶滿意度和利潤(rùn)率等）。

5、單選題

采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)不適合采用的人力資源管理方式是（?。?。

A、招募富有創(chuàng)新精神和敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的員工 

B、設(shè)計(jì)精細(xì)的職位等級(jí)結(jié)構(gòu)，并進(jìn)行細(xì)致的職位分析 

C、重視評(píng)價(jià)員工取得的創(chuàng)新結(jié)果 

D、為創(chuàng)新成功者提供高水平的薪酬回報(bào) 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查創(chuàng)新戰(zhàn)略及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。創(chuàng)新組織的一個(gè)重要經(jīng)營(yíng)目標(biāo)在于充當(dāng)產(chǎn)品市場(chǎng)上的領(lǐng)袖，并且在管理過(guò)程中常常會(huì)非常強(qiáng)調(diào)客戶的滿意度和個(gè)性化需要，而對(duì)于組織內(nèi)部的職位等級(jí)結(jié)構(gòu)以及相對(duì)穩(wěn)定的職位評(píng)價(jià)等則不太重視。

6、單選題

MBTI人格類型測(cè)試從4個(gè)兩級(jí)性的維度來(lái)測(cè)試人的行為風(fēng)格，其中反映獲取信息的方式的維度是（?。?。

A、外傾—內(nèi)傾  

B、感覺(jué)—直覺(jué)  

C、理性—情感  

D、判斷—感知 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查心理測(cè)試。MBTI人格類型測(cè)試從4個(gè)兩極性的維度（外傾一內(nèi)傾、感覺(jué)一直覺(jué)、理性一情感、判斷一感知）對(duì)人的行為風(fēng)格進(jìn)行測(cè)試，這四個(gè)兩極維度分別反映了一個(gè)人的注意力集中方向（外部世界還是內(nèi)部世界)、獲取信息的方式（通過(guò)感覺(jué)和經(jīng)驗(yàn)，還是通過(guò)想象和抽象性思維)、處理信息和做出決策的方式（主要依賴邏輯關(guān)系，還是事物對(duì)自己和他人的價(jià)值和重要性）、通常表現(xiàn)出來(lái)的對(duì)待外界的方式（是判斷性的、有計(jì)劃的、有目的的，還是靈活的、好奇的、容易沖動(dòng)的、適應(yīng)性強(qiáng)的)。

7、單選題

關(guān)于信度和效度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（?。?。

A、任何一種甄選方法都應(yīng)當(dāng)達(dá)到一定的信度和效度 

B、一項(xiàng)甄選測(cè)試的信度如果不好，那么，其效度一定較差 

C、如果一項(xiàng)測(cè)試的效度較好，則其信度一定也比較高 

D、信度是效度的充分條件 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查信度和效度。任何一種甄選方法都應(yīng)當(dāng)達(dá)到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要條件（但不是充分條件）。即一項(xiàng)甄選測(cè)試的信度如果不好，那么，其效度一定較差。相反，如果一項(xiàng)測(cè)試的效度較好，則其信度一定也比較高。

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