2021中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選（二十一）

你為了2021年中級經(jīng)濟師考試所付出的汗水，都將變成未來的禮物，將來的你一定會感謝現(xiàn)在拼搏的自己！以下是本周中級經(jīng)濟師人力資源管理練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~

1、【多選題】

職業(yè)技能等級是根據(jù)從業(yè)人員（?。┑牟煌O立的級別。

A. 職業(yè)活動范圍

B. 工作責任

C. 能力

D. 工作難度

E. 業(yè)績

正確答案：ABD

答案解析

本題考查職業(yè)技能等級制度。職業(yè)技能等級是根據(jù)從業(yè)人員職業(yè)活動范圍、工作責任和工作難度的不同而設立的級別。

考察知識點

評價發(fā)現(xiàn)

2、【多選題】

關(guān)于事業(yè)單位的工資制度說法錯誤的有（?。?/p>

A. 崗位工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷

B. 事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位

C. 績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻

D. 薪級工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求

E. 事業(yè)單位津貼補貼分為艱苦邊遠地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補貼

正確答案：AD

答案解析

本題考查收入分配制度。崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。

考察知識點

激勵保障

3、【多選題】

勞動監(jiān)察機構(gòu)查處用人單位或勞動者的違法行為的程序有（?。?/p>

A. 立案

B. 告知

C. 處理

D. 歸檔

E. 調(diào)查

正確答案：ABCE

答案解析

本題考查勞動監(jiān)察程序。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動監(jiān)察機構(gòu)查處用人單位或者勞動者違法行為的程序為：立案、調(diào)查、處理、告知。

考察知識點

勞動監(jiān)察

4、【多選題】

勞動爭議當事人的義務包括（?。?。

A. 按規(guī)定交納訴訟費

B. 應按時參加仲裁和訴訟活動，遵守仲裁庭和法庭的紀律

C. 當勞動人事爭議仲裁委員會不受理仲裁申請時，要求其作出說明

D. 通過企業(yè)勞動爭議調(diào)解程序自愿達成協(xié)議后，應當自覺履行協(xié)議

E. 可選擇勞動爭議調(diào)解程序，并可以拒絕調(diào)解而直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁

正確答案：ABD

答案解析

本題考查勞動爭議當事人的義務。選項CE屬于勞動爭議當事人的權(quán)利。

考察知識點

勞動爭議當事人和舉證責任

5、【多選題】

實行成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)在制定薪酬方案時通常會（?。?。

A. 提高獎金在整體薪酬中所占的比例

B. 實施高于市場水平的基本薪酬

C. 使薪酬水平不超過競爭對手

D. 追求效率最大化、成本最小化

E. 對于創(chuàng)新給予足夠的報酬和獎勵

正確答案：ACD

答案解析

本題考查適用于不同競爭戰(zhàn)略下的薪酬管理。成本領先戰(zhàn)略即成本最低戰(zhàn)略，在產(chǎn)品本身的質(zhì)量大體相同的情況下，以低于競爭對手的價格向客戶提供產(chǎn)品。采取這一戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬相對較低，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大。

考察知識點

戰(zhàn)略性薪酬管理

6、【單選題】 

因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡男年滿（?。┲軞q，女年滿（　）周歲。

A. 60，50

B. 60，55

C. 55，45

D. 50，45

正確答案：D

答案解析

本題考查享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件。因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡男年滿50周歲，女年滿45周歲。

考察知識點

基本養(yǎng)老保險

7、【多選題】 

采用行為錨定法進行績效評價的缺點有（?。?。

A. 效度有待提高

B. 開發(fā)成本很高

C. 操作流程復雜

D. 不利于績效評估的反饋

E. 需要付出大量的人力、物力、財力

正確答案：BCE

答案解析

本題考查行為錨定法的缺點。行為錨定法開發(fā)成本很高，操作流程復雜，需要付出大量的人力、物力、財力才能夠制定出合理的行為等級表。

考察知識點

績效評價

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