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2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選(四十五)

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:LJ 2023/09/18 10:17:45 字體:

距離中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試越來(lái)越近,大家要利用好剩下的備考時(shí)間,多做題、及時(shí)發(fā)現(xiàn)知識(shí)薄弱環(huán)節(jié)、查漏補(bǔ)缺!網(wǎng)校為大家精選了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題,每周一更新,快來(lái)檢測(cè)吧~

1、單選題

關(guān)于員工持股計(jì)劃的說(shuō)法,正確的是(?。?。

A、企業(yè)高管與一般員工的認(rèn)購(gòu)比例,原則上控制在3:1的范圍內(nèi) 

B、持股員工數(shù)量不得低于員工總數(shù)的90% 

C、員工所持股份占企業(yè)總股本的比例,一般不宜超過(guò)30% 

D、持股員工可以是正式聘用的,也可以是非正式聘用的 

【答案】
B
【解析】
本題考查員工持股計(jì)劃。一般企業(yè)高管人員與一般職工的認(rèn)購(gòu)比例不宜拉得太大,原則上控制在4:1的范圍之內(nèi),A錯(cuò)誤。員工持股占企業(yè)總股本的比例,一般不宜超過(guò)20%,C錯(cuò)誤。應(yīng)該把員工持股嚴(yán)格限定在本企業(yè)正式聘用的員工的范圍以內(nèi),D錯(cuò)誤。

2、單選題

關(guān)于股票增值權(quán)的說(shuō)法,正確的是(?。?。

A、實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)需全額兌現(xiàn) 

B、股票增值權(quán)的行權(quán)期一般不超過(guò)任期 

C、實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)可以用現(xiàn)金,也可以折合成股票,還可以兩者結(jié)合 

D、股票增值權(quán)的激勵(lì)對(duì)象擁有規(guī)定數(shù)量的股票所有權(quán) 

【答案】
C
【解析】
本題考查股票增值權(quán)。選項(xiàng)A錯(cuò)誤,實(shí)施股票增值權(quán)時(shí),可以是全額兌現(xiàn),也可以是部分兌現(xiàn)。選項(xiàng)B錯(cuò)誤,行權(quán)期一般超過(guò)任期。選項(xiàng)D錯(cuò)誤,激勵(lì)對(duì)象擁有規(guī)定數(shù)量的股票股價(jià)上升所帶來(lái)的收益,但不擁有這些股票的所有權(quán)。

3、單選題

下列選項(xiàng)中,關(guān)于上市公司股權(quán)激勵(lì)模式的說(shuō)法,正確的是( )。

A、股票期權(quán)能夠增加企業(yè)的委托代理成本 

B、限制性股票通常有禁售期和解鎖期規(guī)定 

C、實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)企業(yè)的激勵(lì)對(duì)象須付出現(xiàn)金 

D、實(shí)施股票增值權(quán)的企業(yè)現(xiàn)金壓力較小 

【答案】
B
【解析】
本題考查上市公司股權(quán)激勵(lì)。限制性股票是指上市公司按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的條件,授予公司員工一定數(shù)量本公司股票,激勵(lì)對(duì)象只有在工作年限或業(yè)績(jī)目標(biāo)符合股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定條件時(shí),才可出售限制性股票并從中獲益。限制性股票的時(shí)間規(guī)定包括:①限制性股票的禁售期,是指公司員工取得限制性股票后不得通過(guò)二級(jí)市場(chǎng)或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限;②解鎖期,禁售期結(jié)束后,進(jìn)入解鎖期,員工的股票就可以在二級(jí)市場(chǎng)自由出售;③限制性股票的有效期、授予日的規(guī)定與股票期權(quán)相同。

4、單選題

關(guān)于股票期權(quán)的說(shuō)法,正確的是(?。?。

A、股票期權(quán)受益人須在規(guī)定時(shí)期內(nèi)購(gòu)買公司股票 

B、股票期權(quán)適用于非上市公司 

C、股票期權(quán)是一種權(quán)利,也是一種義務(wù) 

D、股票期權(quán)是企業(yè)無(wú)償給予經(jīng)營(yíng)者等激勵(lì)對(duì)象的 

【答案】
D
【解析】
本題考查股票期權(quán)。選項(xiàng)AC錯(cuò)誤,股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù),收益人可以買公司股票也可以不買。選項(xiàng)B錯(cuò)誤,股票期權(quán)適用于上市公司。

5、單選題

關(guān)于員工持股計(jì)劃的說(shuō)法,正確的是(?。?。

A、科學(xué)合理的員工持股計(jì)劃能夠降低企業(yè)融資成本 

B、員工持股計(jì)劃的認(rèn)購(gòu)者可以是本企業(yè)員工,也可以是企業(yè)外部人士 

C、員工持股計(jì)劃中員工所認(rèn)購(gòu)的股份進(jìn)行轉(zhuǎn)讓不受限制 

D、員工持股計(jì)劃會(huì)顯著增加企業(yè)的稅務(wù)負(fù)擔(dān) 

【答案】
A
【解析】
本題考查員工持股計(jì)劃。選項(xiàng)B錯(cuò)誤,持股人或認(rèn)購(gòu)者必須是本企業(yè)的員工。選項(xiàng)C錯(cuò)誤,員工所認(rèn)購(gòu)的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面受到一定的限制。選項(xiàng)D錯(cuò)誤,員工持股計(jì)劃能夠減輕企業(yè)的稅務(wù)負(fù)擔(dān)。

6、多選題

關(guān)于經(jīng)營(yíng)者年薪制的說(shuō)法,正確的有( )。

A、年薪制確定了經(jīng)營(yíng)者的最低業(yè)績(jī)目標(biāo),當(dāng)經(jīng)營(yíng)者未完成最低計(jì)劃指標(biāo)時(shí)會(huì)受到懲罰 

B、年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵(lì)形式 

C、在年薪制結(jié)構(gòu)中加大風(fēng)險(xiǎn)收入的比例,有利于在責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和收入對(duì)等的基礎(chǔ)上加大激勵(lì)力度 

D、企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)者在一個(gè)年度或任期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī),確定與其貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)男匠晁郊靶匠曛Ц斗绞?nbsp;

E、年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度,體現(xiàn)約束和激勵(lì)相互制衡的機(jī)制 

【答案】
BCDE
【解析】
本題考查年薪制。年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度,依靠的是約束和激勵(lì)互相制衡的機(jī)制。年薪制的優(yōu)勢(shì)有:(1)可根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一個(gè)年度以及任期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī),相應(yīng)確定與其貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)哪甓群烷L(zhǎng)期薪酬水平及薪酬支付方式。(2)年薪結(jié)構(gòu)中加大了風(fēng)險(xiǎn)收入的比例,有利于在責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和收入對(duì)等的基礎(chǔ)上加大激勵(lì)力度。(3)可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵(lì)形式,從而把經(jīng)營(yíng)者薪酬與資產(chǎn)所有者利益及企業(yè)發(fā)展前景緊密結(jié)合。

7、單選題

關(guān)于各類職位評(píng)價(jià)方法的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是(?。?。

A、因素比較法的設(shè)計(jì)難度低,易于理解 

B、分類法需要設(shè)定一套供參考的職位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 

C、要素計(jì)點(diǎn)法是一種定量的職位評(píng)價(jià)方法 

D、排序法不適用于規(guī)模較大、職位類型多的企業(yè) 

【答案】
A
【解析】
本題考查職位評(píng)價(jià)流程及方法。排序法是職位評(píng)價(jià)中使用較早的一種較為簡(jiǎn)單、最易于理解的評(píng)價(jià)方法。因素比較法設(shè)計(jì)復(fù)雜,難度較大,成本較高。

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