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中級經(jīng)濟(jì)師人力資源試題（考生回憶版）： 勞動爭議仲裁
【中級經(jīng)濟(jì)師試題 ·人力資源管理 · 案例分析題】
自2010年起，張某在甲商貿(mào)公司工作，2017年3月，甲商貿(mào)公司分立為甲貿(mào)易公司、乙貿(mào)易公司和丙貿(mào)易公司，分立協(xié)議明確由甲貿(mào)易公司承受前甲商貿(mào)公司所有勞務(wù)權(quán)利義務(wù)，并明確張某繼續(xù)在甲貿(mào)易公司工作，甲貿(mào)易公司登記一直在江北區(qū)，張某的實際工作所在地一直在江東區(qū)，另外，張某的戶籍在江西區(qū)，常住在江南區(qū)。
2018年5月7日，張某離開甲商貿(mào)公司，2018年8月7日，張某向組織提出書面申請，希望解決2012年2月至2017年2月之間公司拖欠其工資的問題，后因調(diào)解未果，張某就上述拖欠工資問題向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁過程中，仲裁委員會要求張某提供工資發(fā)放明細(xì)表、社保繳納情況證明。
下列情形中，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定仲裁時效中斷的有（?。?。
A.張某向調(diào)解組織書面申請調(diào)解其工資爭議的行為
B.甲商貿(mào)公司分裂為三家公司的行為
C.張某申請勞動爭議仲裁的行為
D.張某離開甲商貿(mào)公司的行為
【參考答案】AC
【參考解析】在爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時效中斷：從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的；一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟(jì)的；對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。參見教材P264。
【出題角度】本題考查勞動爭議仲裁。
【難易度】中
【點評】該題目所涉及知識點在下列正保會計網(wǎng)校（galtzs.cn）2020年經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)（中級）》輔導(dǎo)中均有體現(xiàn)：①梁占海老師基礎(chǔ)精講班第17章第3講；②題庫練習(xí)題中提高階段練習(xí)多選第8題；③“夢想成真”系列輔導(dǎo)叢書《應(yīng)試指南·中級人力》第271頁表17-3；④“夢想成真”系列輔導(dǎo)叢書《應(yīng)試指南·中級人力》第279頁第6題。
注意：經(jīng)濟(jì)師考試官方不公布試題及答案，以上經(jīng)濟(jì)師試題是根據(jù)廣大考生回憶的部分試題內(nèi)容和考點，可能無法和考試題目完全匹配，網(wǎng)校老師的答案解析和思路僅供大家參考。
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