2023年中級經(jīng)濟師《工商管理》練習題精選（三十）

千里之行，始于足下。學習離不開點滴的積累！以下是本周中級經(jīng)濟師工商管理練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~

1、單選題

下列不屬于影響企業(yè)薪酬管理的外部因素的是（?。?。

A、法律法規(guī) 

B、勞動力市場狀況 

C、員工所處的職位 

D、物價水平 

【答案】

C

【解析】

本題考查影響薪酬管理的主要因素。影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要包括法律法規(guī)、物價水平、勞動力市場的狀況和其他企業(yè)的薪酬狀況。

2、多選題

影響企業(yè)薪酬管理的員工個人因素主要包括（　）。

A、員工所處的職位 

B、員工的績效表現(xiàn) 

C、員工的工作年限 

D、企業(yè)的發(fā)展階段 

E、勞動力市場狀況 

【答案】

ABC

【解析】

本題考查影響薪酬管理的主要因素。影響企業(yè)薪酬管理的員工個人因素主要包括員工所處的職位、員工的績效表現(xiàn)和員工的工作年限。

3、多選題

關于績效考核標準的說法，正確的有（?。?。

A、績效考核的標準應該按照企業(yè)高績效員工實際水平確定 

B、在不同的考核時期，績效考核標準應該隨環(huán)境變化而變化 

C、績效考核標準不是必須量化的 

D、績效考核標準一方面要有一定難度，另一方面需要經(jīng)過員工的努力又可以達到 

E、績效考核標準是要對員工工作任務在數(shù)量方面的要求 

4、單選題

企業(yè)根據(jù)員工所承擔的工作或者所具備的技能而支付給員工比較穩(wěn)定的薪酬屬于（?。?。

A、間接薪酬 

B、基本薪酬 

C、補償薪酬 

D、激勵薪酬 

【答案】

B

【解析】

本題考查薪酬的概念與構成。在企業(yè)中，員工的薪酬一般是由基本薪酬、激勵薪酬、間接薪酬三部分構成的。（1）基本薪酬：指企業(yè)根據(jù)員工所承擔的工作或者所具備的技能而支付給員工的比較穩(wěn)定的薪酬。（2）激勵薪酬：指企業(yè)根據(jù)員工、團隊或者企業(yè)自身的績效而支付給員工的具有變動性質(zhì)的薪酬。（3）間接薪酬：指企業(yè)給員工提供的各種福利。與基本薪酬和激勵薪酬不同，間接薪酬的支付與員工個人的工作和績效并沒有直接的關系，往往都具有普遍性。

5、單選題

某企業(yè)的商標有效期至2018年8月16日，該企業(yè)于2018年10月11日辦理了續(xù)展手續(xù)，國家主管部門予以注冊，則該商標的有效期至（　）。

A、2028年8月15日 

B、2028年8月16日 

C、2028年10月10日 

D、2028年10月11日 

【答案】

B

【解析】

本題考查商標權。《商標法》規(guī)定，注冊商標的有效期為10年，自核準注冊之日起計算。注冊商標有效期期滿，需要繼續(xù)使用的，商標注冊人應當在期滿前12個月內(nèi)按照規(guī)定辦理續(xù)展手續(xù)；在此期間未能辦理的，可以給予6個月的寬展期。每次續(xù)展注冊的有效期為10年，自該商標上一屆有效期滿次日起計算。期滿未辦理續(xù)展手續(xù)的，注銷其注冊商標。

6、單選題

某企業(yè)于2017年9月14日申請注冊商標，2018年1月5日獲得核準，該商標的有效期至（?。?/p>

A、2027年9月13日 

B、2037年9月13日 

C、2038年1月4日 

D、2028年1月4日 

【答案】

D

【解析】

本題考查知識產(chǎn)權管理?！渡虡朔ā芬?guī)定，注冊商標的有效期為10年，自核準注冊之日起計算。

7、多選題

世界知識產(chǎn)權組織界定的知識產(chǎn)權包括（?。?。

A、關于文學、藝術和科學作品的權利 

B、關于科學發(fā)現(xiàn)的權利 

C、關于同工同酬的權利 

D、關于股利權益的權利 

E、關于工業(yè)品外觀設計的權利 

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