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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》每日一練：工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視（01.12）
單選題
在其他條件相同的情況下，如果為同一家企業(yè)工作的勞動(dòng)者僅僅因?yàn)椋ā。┎煌尸F(xiàn)的系統(tǒng)性差別，稱(chēng)為工資歧視。
A、工時(shí)
B、崗位
C、性別
D、工齡
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【答案】
C 【解析】
本題考查工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視。工資歧視是指雇主針對(duì)既定的生產(chǎn)率特征支付的價(jià)格因勞動(dòng)者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別。例如，雇主支付給女性員工的工資要低于在相同條件下工作，且從事同種職業(yè)、具有相同工作經(jīng)驗(yàn)的男性員工的工資，這就是對(duì)不同性別的勞動(dòng)者實(shí)施的工資歧視。推薦閱讀
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