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2017中級經(jīng)濟(jì)師-人力資源單項選擇模擬練習(xí)
下面是中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源專業(yè)知識與實務(wù)》的幾道單項選擇題，供參加中級經(jīng)濟(jì)師考試的考生了解考試形式，把握考試難易程度，以便能夠順利通過考試。
例1、密歇根大學(xué)的尤里奇教授采用四象限法將人力資源管理者扮演的角色劃分為四種，其中既關(guān)注未來又關(guān)注人員的象限對應(yīng)的角色是（ ）。
A、員工激勵者
B、戰(zhàn)略伙伴
C、變革推動者
D、管理專家
正確答案：C
解析：本題考查人力資源管理者的角色。密歇根大學(xué)的尤里奇教授采用四象限的方法將人力資源管理者所扮演的角色劃分為四種，其中未來又關(guān)注人員的是變革推動者。
例2、當(dāng)企業(yè)人力資源供大于求時，調(diào)整速度慢且對員工傷害程度較低的人力需求平衡方法是（ ）。
A、裁員
B、減薪
C、工作輪換
D、自然減員
正確答案：D
解析：本題考查人力資源規(guī)劃的綜合平衡。本題選D，選項AB屬于速度快、員工受傷害程度高的方法，選項C屬于速度快、員工受傷害程度中等的方法。
例3、論文形式筆試的主要缺點是（ ）。
A、不能測量書面表達(dá)能力
B、評分缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)
C、施測成本較高
D、不能大規(guī)模施測
正確答案：B
解析：本題考查專業(yè)筆試法。論文形式的筆試優(yōu)點在于易于編制，能測驗書面表達(dá)能力，易于觀察到應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力；其缺點是評分缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)，不能測出應(yīng)聘者的實際操作能力。所以本題選B。
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