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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力試題：導(dǎo)致不同產(chǎn)業(yè)部門(mén)之間形成工資差別的主要原因
【中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力·單選題】導(dǎo)致不同產(chǎn)業(yè)部門(mén)之間形成工資差別的主要原因不包括（?。?/p>
A.勞動(dòng)力規(guī)模
B.熟練勞動(dòng)力所占的比重
C.技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)
D.所處的發(fā)展階段
【參考答案】A
【參考解析】不同產(chǎn)業(yè)部門(mén)間工資差別形成的原因有：熟練勞動(dòng)力所占比重、技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)、發(fā)展階段、工會(huì)化程度、地理位置。參見(jiàn)教材P191、192。
【出題角度】本題考查工資差別。
【難易度】易
【點(diǎn)評(píng)】該題目所涉及知識(shí)點(diǎn)在下列正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校（galtzs.cn）2020年經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（中級(jí)）》輔導(dǎo)中均有體現(xiàn)：①梁占海老師基礎(chǔ)精講班第12章；②“夢(mèng)想成真”系列輔導(dǎo)叢書(shū)《應(yīng)試指南·中級(jí)人力》第202多選第4題；③題庫(kù)中開(kāi)通的基礎(chǔ)階段練習(xí)多選第2題。
涉及知識(shí)點(diǎn)：不同產(chǎn)業(yè)部門(mén)間工資差別形成的五個(gè)原因
1.熟練勞動(dòng)力所占比重
比重越大，整體工資水平就越高。非熟練工人比重越大，整體工資水平越低。
2.技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)
規(guī)模大、人均占有投資比例大的企業(yè)，工資水平高。
3.發(fā)展階段
興盛階段，人員需求多，企業(yè)愿意用高工資手段雇傭人員，工資增長(zhǎng)速度快；衰退階段，產(chǎn)品大量積壓，工資增長(zhǎng)速度就慢。
4.工會(huì)化程度
傳統(tǒng)的高工資產(chǎn)業(yè)一般具有較高的工會(huì)化程度。
5.地理位置
不同地理位置，工資水平有高有低。制造業(yè)企業(yè)一般位于工資水平高的地區(qū)，主要是因?yàn)榭梢哉业郊夹g(shù)熟練程度較高的工人。
工資水平較低的行業(yè)（紡織），更多的集中于工資較低的地區(qū)。
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