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2021年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》精選練習題(三十一)

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:蒙奇奇 2021/08/30 11:08:56 字體:

新的一周開始啦,趕快開啟本周的中級經(jīng)濟師學習吧!以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題,供考生們練習掌握。中級經(jīng)濟師精選練習題每周一更新哦~

1、單選題

根據(jù)心理學家伯恩斯的觀點,下列選項中,屬于交易型領(lǐng)導特征的是(?。?。

A、獎勵 

B、魅力 

C、智慧型刺激 

D、個性化關(guān)懷 

【答案】
【解析】本題考查交易型領(lǐng)導理論。交易型領(lǐng)導者的特征包括:①獎勵,承諾為努力提供獎勵,為高績效提供獎勵,賞識成就;②差錯管理(積極型),觀察和尋找對于標準的背離,采取修正行動;③差錯管理(消極型),僅在標準沒有達成時進行干涉;④放任,放棄責任,避免做出決策。 

2、單選題

職能制組織形式被稱為(?。?。

A、韋伯模型 

B、斯隆模型 

C、法約爾模型 

D、韋爾奇模型 

【答案】
【解析】本題考查組織設計的類型。按職能劃分的組織形式,起源于20世紀初法國的組織理論專家法約爾擔任煤礦公司總經(jīng)理時所建立的組織結(jié)構(gòu)形式,所以,這種組織形式又被稱為“法約爾模型”。 

3、單選題

組織設計與組織文化的關(guān)系,說法錯誤的是(?。?。

A、集權(quán)程度低的組織有利于培養(yǎng)平等、合作、參與的文化 

B、員工的多樣化程度低、以內(nèi)部招聘為主的組織傾向于擁有強調(diào)穩(wěn)定和連續(xù)性的文化 

C、強調(diào)合作的文化與強調(diào)嚴格的等級差異的績效評估體系是很難并存的 

D、不同級別間薪酬差別很大的薪酬體系適合于崇尚平等的文化 

【答案】
【解析】本題考查組織設計與組織文化。不同級別間薪酬差別很大的薪酬體系適合于強調(diào)等級的組織文化,而不適合崇尚平等的文化。一個期望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應該過分強調(diào)薪酬的功能性意義。 

4、單選題

關(guān)于績效評價誤區(qū)的應對方法,描述錯誤的是(?。?/p>

A、克服暈輪效應的核心是消除評價者的偏見 

B、可以通過采取關(guān)鍵事件法、不良事故評估法來消除趨中傾向 

C、為了克服過寬或過嚴傾向,組織可以考慮選擇適當?shù)姆椒?,建立評價者的自信心或舉行角色互換培訓 

D、克服年資或職位傾向的方法是通過各種方式使評價者建立起“對事不對人”的觀念,引導評價者針對工作完成情況、工作職責進行評價 

【答案】
【解析】本題考查績效評價常見誤區(qū)及應對方法??朔呏袃A向需要注意兩個方面:一方面,評價者需要密切地與員工接觸、徹底與評價標準作對比,全面準確了解被評價者的工作情況;另一方面,可以采取強制分配法、排序法等非系統(tǒng)的績效考核方法加以解決。 

5、單選題

不屬于績效目標來源的是(?。?。

A、客戶目標 

B、組織目標 

C、部門目標 

D、個人目標 

【答案】
【解析】本題考查績效計劃目標的種類??冃繕藖碓从诮M織目標、部門目標和個人目標。 

6、多選題

關(guān)于員工持股計劃主要內(nèi)容的說法,正確的有(?。?。

A、上市公司全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的10% 

B、它的激勵對象包括企業(yè)在冊管理的退休人員 

C、以非公開發(fā)行方式實施員工持股的持股期限不得低于36個月 

D、單個員工所獲股份權(quán)益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的2% 

E、每期員工持股計劃期限不得低于24個月 

【答案】ABC 
【解析】本題考查員工持股計劃。上市公司全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的10%,單個員工所獲股份權(quán)益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的1%,D錯誤。每期員工持股計劃的持股期限不得低于12個月,E錯誤。 

7、多選題

2005年以來,在我國1%人口調(diào)查中,將具有勞動能力且同時符合( )條件的16歲以上人員列為失業(yè)人員。

A、在調(diào)查周內(nèi)未從事為取得報酬或經(jīng)營利潤的勞動,也沒有處于就業(yè)定義中的暫時未工作狀態(tài) 

B、在某一特定期間內(nèi)采取了某種方式尋找工作 

C、當前如有工作機會可以在一個特定期間內(nèi)應聘就業(yè)或從事自營職業(yè) 

D、辭去原單位工作后出國工作的人員 

E、國企職工辭職后去經(jīng)營私營企業(yè)的人員 

【答案】ABC 
【解析】本題考查我國對失業(yè)人員的范圍規(guī)定。在1%人口調(diào)查中,將具有勞動能力并同時符合以下各項條件的16歲及以上人員列為失業(yè)人員:(1)在調(diào)查周內(nèi)未從事為取得報酬或經(jīng)營利潤的勞動,也沒有處于就業(yè)定義中的暫時未工作狀態(tài);(2)在某一特定期間內(nèi)采取了某種方式尋找工作;(3)當前如有工作機會可以在一個特定期間內(nèi)應聘就業(yè)或從事自營職業(yè)。 

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