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新的一周開始啦,趕快開啟本周的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師學(xué)習(xí)吧!以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題,供考生們練習(xí)掌握。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師精選練習(xí)題每周一更新哦~
1、單選題
根據(jù)心理學(xué)家伯恩斯的觀點(diǎn),下列選項(xiàng)中,屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)特征的是(?。?。
A、獎(jiǎng)勵(lì)
B、魅力
C、智慧型刺激
D、個(gè)性化關(guān)懷
2、單選題
職能制組織形式被稱為(?。?。
A、韋伯模型
B、斯隆模型
C、法約爾模型
D、韋爾奇模型
3、單選題
組織設(shè)計(jì)與組織文化的關(guān)系,說法錯(cuò)誤的是( )。
A、集權(quán)程度低的組織有利于培養(yǎng)平等、合作、參與的文化
B、員工的多樣化程度低、以內(nèi)部招聘為主的組織傾向于擁有強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定和連續(xù)性的文化
C、強(qiáng)調(diào)合作的文化與強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的等級(jí)差異的績(jī)效評(píng)估體系是很難并存的
D、不同級(jí)別間薪酬差別很大的薪酬體系適合于崇尚平等的文化
4、單選題
關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)誤區(qū)的應(yīng)對(duì)方法,描述錯(cuò)誤的是(?。?/p>
A、克服暈輪效應(yīng)的核心是消除評(píng)價(jià)者的偏見
B、可以通過采取關(guān)鍵事件法、不良事故評(píng)估法來消除趨中傾向
C、為了克服過寬或過嚴(yán)傾向,組織可以考慮選擇適當(dāng)?shù)姆椒ǎ⒃u(píng)價(jià)者的自信心或舉行角色互換培訓(xùn)
D、克服年資或職位傾向的方法是通過各種方式使評(píng)價(jià)者建立起“對(duì)事不對(duì)人”的觀念,引導(dǎo)評(píng)價(jià)者針對(duì)工作完成情況、工作職責(zé)進(jìn)行評(píng)價(jià)
5、單選題
不屬于績(jī)效目標(biāo)來源的是(?。?/p>
A、客戶目標(biāo)
B、組織目標(biāo)
C、部門目標(biāo)
D、個(gè)人目標(biāo)
6、多選題
關(guān)于員工持股計(jì)劃主要內(nèi)容的說法,正確的有( )。
A、上市公司全部有效的員工持股計(jì)劃所持有的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的10%
B、它的激勵(lì)對(duì)象包括企業(yè)在冊(cè)管理的退休人員
C、以非公開發(fā)行方式實(shí)施員工持股的持股期限不得低于36個(gè)月
D、單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的2%
E、每期員工持股計(jì)劃期限不得低于24個(gè)月
7、多選題
2005年以來,在我國(guó)1%人口調(diào)查中,將具有勞動(dòng)能力且同時(shí)符合(?。l件的16歲以上人員列為失業(yè)人員。
A、在調(diào)查周內(nèi)未從事為取得報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的勞動(dòng),也沒有處于就業(yè)定義中的暫時(shí)未工作狀態(tài)
B、在某一特定期間內(nèi)采取了某種方式尋找工作
C、當(dāng)前如有工作機(jī)會(huì)可以在一個(gè)特定期間內(nèi)應(yīng)聘就業(yè)或從事自營(yíng)職業(yè)
D、辭去原單位工作后出國(guó)工作的人員
E、國(guó)企職工辭職后去經(jīng)營(yíng)私營(yíng)企業(yè)的人員
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