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知識(shí)點(diǎn):辭退福利的確認(rèn)和計(jì)量
1.辭退福利的涵義
(1)辭退福利包括兩方面的內(nèi)容:
一是在職工勞動(dòng)合同尚未到期前,不論職工本人是否愿意,企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償;
二是職工勞動(dòng)合同尚未到期前,為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償,職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。
(2)支付方式
辭退福利通常采取在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付補(bǔ)償?shù)姆绞?,也有通過提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利的標(biāo)準(zhǔn),或者將職工工資支付至辭退后未來某一期間的方式。
注意:
確定企業(yè)提供的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否為辭退福利時(shí),應(yīng)注意以下兩個(gè)問題:
①辭退福利與正常退休養(yǎng)老金應(yīng)當(dāng)區(qū)分開來。
企業(yè)對(duì)于辭退福利,應(yīng)當(dāng)在辭退時(shí)進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量;職工在正常退休時(shí)獲得的養(yǎng)老金,應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)和計(jì)量。
②無論職工因何種原因離開都要支付的福利屬于離職后福利,不是辭退福利。
有些企業(yè)對(duì)職工本人提出的自愿辭退比企業(yè)提出的要求職工非自愿辭退情況下支付較少的補(bǔ)償,在這種情況下,非自愿辭退提供的補(bǔ)償與職工本人要求辭退提供的補(bǔ)償之間的差額,才屬于辭退福利。
2.辭退福利的確認(rèn)和會(huì)計(jì)處理
(1)確認(rèn)條件:同時(shí)滿足下列條件:
①企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或提出自愿裁減建議,并即將實(shí)施。
②企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議。
(2)會(huì)計(jì)處理
借:管理費(fèi)用
貸:應(yīng)付職工薪酬
注意:
(1)正式的辭退計(jì)劃或建議應(yīng)當(dāng)經(jīng)過批準(zhǔn)。
(2)辭退工作一般應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)實(shí)施完畢,但因付款程序等原因使部分款項(xiàng)推遲至一年后支付的,視為符合應(yīng)付職工薪酬的確認(rèn)條件。
(3)會(huì)計(jì)處理的借方一律記入“管理費(fèi)用”,不遵循誰受益誰負(fù)擔(dān)的原則。
(4)分階段確認(rèn)問題:
對(duì)于分期或分階段實(shí)施的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或自愿裁減建議,企業(yè)應(yīng)當(dāng)將整個(gè)計(jì)劃看成是由一個(gè)單項(xiàng)解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或自愿裁減建議組成,在每期或每階段計(jì)劃符合預(yù)計(jì)負(fù)債確認(rèn)條件時(shí),分階段進(jìn)行會(huì)計(jì)處理,不能等全部計(jì)劃都符合確認(rèn)條件時(shí)再予以確認(rèn)。
(5)超過一年支付問題:
實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成,但補(bǔ)償款項(xiàng)超過一年支付的辭退福利計(jì)劃,企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率,以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用的辭退福利金額,該項(xiàng)金額與實(shí)際應(yīng)支付的辭退福利之間的差額,作為未確認(rèn)融資費(fèi)用,在以后各期實(shí)際支付辭退福利款項(xiàng)時(shí),計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用。
確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債時(shí)
借:管理費(fèi)用[現(xiàn)值]
未確認(rèn)融資費(fèi)用[差額]
貸:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利[實(shí)際支付]
各期支付辭退福利款項(xiàng)時(shí)
借:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利
貸:銀行存款
同時(shí):
借:財(cái)務(wù)費(fèi)用
貸:未確認(rèn)融資費(fèi)用
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