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注冊(cè)會(huì)計(jì)師《會(huì)計(jì)》每日一練：職工薪酬的會(huì)計(jì)處理（2022.07.19）

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯：可樂(lè) 2022/07/19 09:11:21　字體：大 小

注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試學(xué)習(xí)是個(gè)漫長(zhǎng)而艱辛的過(guò)程，承受得住艱辛，忍耐得住寂寞，唯有不變的堅(jiān)持，才讓我們一步步變成更優(yōu)秀的自己。信念和斗志宜聚，懈怠和悲觀宜散；我們的斗志因信念而燃起，不懈怠、不悲觀，落實(shí)每一個(gè)知識(shí)點(diǎn)。以下是網(wǎng)校為大家準(zhǔn)備的注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試《會(huì)計(jì)》科目每日一練，別再猶豫，趕緊操練起來(lái)吧~

多選題

甲公司在2×18年發(fā)生業(yè)務(wù)如下：（1）因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)策略的調(diào)整，甲公司決定裁減部分員工，同時(shí)給予該批被辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)，補(bǔ)償金額為200萬(wàn)元的可能性為20%，補(bǔ)償金額為180萬(wàn)元的可能性為60%，補(bǔ)償金額為100萬(wàn)元的可能性為20%。（2）甲公司為激勵(lì)管理人員，于本年年初制訂并實(shí)施了一項(xiàng)利潤(rùn)分享計(jì)劃。該計(jì)劃規(guī)定，如果公司全年的凈利潤(rùn)達(dá)到8000萬(wàn)元以上，管理人員將可以分享超過(guò)8000萬(wàn)元凈利潤(rùn)部分的10%作為額外報(bào)酬。至2×18年末，甲公司實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)9000萬(wàn)元。（3）甲公司本年職工工資總額為1080萬(wàn)元，其中生產(chǎn)人員工資480萬(wàn)元，行政部門(mén)人員工資100萬(wàn)元，銷(xiāo)售人員工資300萬(wàn)元，財(cái)務(wù)人員工資200萬(wàn)元。不考慮其他因素，甲公司下列會(huì)計(jì)處理正確的有（　）。

A、甲公司因辭退福利確認(rèn)的支出應(yīng)全部計(jì)入管理費(fèi)用 

B、甲公司因辭退福利應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬為168萬(wàn)元 

C、甲公司因短期利潤(rùn)分享計(jì)劃應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬為900萬(wàn)元 

D、甲公司因上述事項(xiàng)影響管理費(fèi)用的金額為580萬(wàn)元 

查看答案解析
【答案】
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【解析】
甲公司的辭退福利應(yīng)按照最有可能發(fā)生的支出進(jìn)行計(jì)量，因此確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬金額為 180萬(wàn)元，選項(xiàng)B不正確；甲公司因短期利潤(rùn)分享計(jì)劃應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬＝（9000－8000）×10%＝100（萬(wàn)元），選項(xiàng)C不正確；甲公司因上述事項(xiàng)影響管理費(fèi)用的金額＝180＋100＋100＋200＝580（萬(wàn)元），選項(xiàng)D正確。

【點(diǎn)評(píng)】本題考查職工薪酬的會(huì)計(jì)處理（綜合），涉及辭退福利、短期利潤(rùn)分享計(jì)劃以及貨幣性薪酬的會(huì)計(jì)處理。

1.短期利潤(rùn)分享計(jì)劃

（1）短期利潤(rùn)分享計(jì)劃確認(rèn)的成本費(fèi)用＝（實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)等－目標(biāo)利潤(rùn)等）×確定的比例。

（2）如果是在日后期間確認(rèn)的上一年的短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，應(yīng)作為日后調(diào)整事項(xiàng)進(jìn)行處理，調(diào)整報(bào)告年度相關(guān)項(xiàng)目。

2.辭退福利

企業(yè)向職工提供辭退福利的，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議所提供的辭退福利時(shí)、企業(yè)確認(rèn)涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費(fèi)用時(shí)兩者孰早日，確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益?！　　?/p>

3.貨幣性薪酬

（1）企業(yè)發(fā)生的職工工資、津貼和補(bǔ)貼等短期薪酬，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)情況和工資標(biāo)準(zhǔn)等計(jì)算應(yīng)計(jì)入職工薪酬的工資總額，并按照受益對(duì)象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，借記“生產(chǎn)成本”“制造費(fèi)用”“管理費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。發(fā)放時(shí)，借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”等科目。

（2）企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，以及按規(guī)定提取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例計(jì)算確定相應(yīng)的職工薪酬金額，并確認(rèn)相關(guān)負(fù)債，按照受益對(duì)象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，會(huì)計(jì)處理同上。

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