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注冊會計(jì)師《會計(jì)》每日一練：職工薪酬的概念及分類（2022.07.20）
從來沒有一種堅(jiān)持會被辜負(fù)，當(dāng)你備考注冊會計(jì)師考試懊惱的時(shí)候，跌倒的時(shí)候，一定不要輕言放棄，正保會計(jì)網(wǎng)校與你一起負(fù)重前行！2022年注冊會計(jì)師考試備考中怎么少得了練習(xí)題目呢，下邊是網(wǎng)校老師為大家整理的注冊會計(jì)師考試《會計(jì)》每日一練，大家別錯(cuò)過哦！
多選題
下列關(guān)于職工薪酬會計(jì)處理的說法中，正確的有（?。?/p>
A、企業(yè)向職工提供的職工福利費(fèi)為非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價(jià)值計(jì)量
B、企業(yè)應(yīng)當(dāng)將辭退福利分類為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃
C、短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度開始12個(gè)月內(nèi)需要全部支付的職工薪酬
D、在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，企業(yè)應(yīng)確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬
查看答案解析
【答案】
AD 【解析】
企業(yè)應(yīng)將離職后福利計(jì)劃分類為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃，辭退福利不涉及這樣的分類，選項(xiàng)
B錯(cuò)誤；短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后
12個(gè)月內(nèi)需要全部支付的職工薪酬，選項(xiàng)
C錯(cuò)誤。
【點(diǎn)評】本題考查職工薪酬的概念及分類。
職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
| 類型 | 定義 | 內(nèi)容 |
| 短期薪酬 | 指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外（后者屬于辭退福利的范疇） | 包括：①職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；②職工福利費(fèi)；③醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)；④住房公積金；⑤工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；⑥短期帶薪缺勤；⑦短期利潤分享計(jì)劃；⑧非貨幣性福利；⑨其他短期薪酬 【提示】企業(yè)向職工提供非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價(jià)值計(jì)量。公允價(jià)值不能可靠取得的，可以采用成本計(jì)量 |
| 離職后福利 | 是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外 | 分為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃 |
| 辭退福利 | 是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞務(wù)合同關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償 | 應(yīng)當(dāng)在企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動關(guān)系計(jì)劃或裁減建議所提供的辭退福利時(shí)、企業(yè)確認(rèn)涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費(fèi)用時(shí)兩者孰早日，確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益： 借：管理費(fèi)用 貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利 |
| 其他長期職工福利 | 是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬 | 包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計(jì)劃等 |
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