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2024年注冊會計師考試《財管》練習題精選（六）
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多選題
下列關于平衡計分卡的表述正確的有（?。?/p>
A、傳統(tǒng)的業(yè)績考核注重對員工執(zhí)行過程的控制，平衡計分卡則強調對員工執(zhí)行結果的考核
B、平衡計分卡把企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)績管理系統(tǒng)聯(lián)系起來，是企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行的基礎架構
C、平衡計分卡在財務、客戶、內部業(yè)務流程以及學習與成長四個方面建立公司的戰(zhàn)略目標
D、平衡計分卡能夠幫助公司有效地建立跨部門團隊合作，促進內部管理過程的順利進行
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【答案】
BCD【解析】
平衡計分卡強調的是目標制定的環(huán)節(jié)，所以選項A的說法不正確。
單選題
按照平衡計分卡，著眼于企業(yè)的核心競爭力，解決“我們的優(yōu)勢是什么”的問題時，下列指標中可以利用的是（ ）。
A、顧客滿意度
B、資產負債率
C、產品合格率
D、培訓計劃完成率
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【答案】
C【解析】
內部業(yè)務流程維度著眼于企業(yè)的核心競爭力，解決“我們的優(yōu)勢是什么”的問題。產品合格率是反映內部業(yè)務流程維度的指標。單選題
甲公司采用平衡計分卡進行業(yè)績衡量，旨在解決“我們的優(yōu)勢是什么”的問題的是（?。?/p>
A、財務維度
B、顧客維度
C、內部業(yè)務流程維度
D、學習與成長維度
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【答案】
C【解析】
內部業(yè)務流程維度著眼于企業(yè)的核心競爭力，解決“我們的優(yōu)勢是什么”的問題。單選題
下列關于平衡計分卡與傳統(tǒng)業(yè)績評價系統(tǒng)的說法中，錯誤的是（?。?/p>
A、傳統(tǒng)的業(yè)績考核注重對員工執(zhí)行過程的控制
B、傳統(tǒng)的業(yè)績評價把企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)管理系統(tǒng)聯(lián)系起來
C、平衡計分卡能夠幫助公司有效地建立跨部門團隊合作，促進內部管理過程的順利進行
D、平衡計分卡各指標權重在不同層級及各層級不同指標之間的分配比較困難
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【答案】
B【解析】
傳統(tǒng)的業(yè)績評價與企業(yè)的戰(zhàn)略執(zhí)行脫節(jié)。平衡計分卡把企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)績管理系統(tǒng)聯(lián)系起來，是企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行的基礎架構。單選題
下列關于經(jīng)濟增加值評價的優(yōu)缺點的說法中，不正確的是（?。?/p>
A、在經(jīng)濟增加值的框架下，公司可以向投資人宣傳他們的目標和成就，投資人也可以用經(jīng)濟增加值選擇最有前景的公司
B、在計算經(jīng)濟增加值時，對于凈收益應作哪些調整以及資本成本的確定等，尚存在許多爭議
C、經(jīng)濟增加值不能引導企業(yè)注重價值創(chuàng)造
D、經(jīng)濟增加值是股票分析家手中的一個強有力的工具
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【答案】
C【解析】
經(jīng)濟增加值能有效遏制企業(yè)盲目擴張規(guī)模以追求利潤總量和增長率的傾向，引導企業(yè)注重價值創(chuàng)造。多選題
下列關于經(jīng)濟增加值評價的特點的表述中，正確的有（ ）。
A、可以用經(jīng)濟增加值衡量企業(yè)長遠發(fā)展戰(zhàn)略的價值創(chuàng)造情況
B、經(jīng)濟增加值僅僅是一種業(yè)績評價指標
C、經(jīng)濟增加值的吸引力主要在于它把資本預算、業(yè)績評價和激勵報酬結合起來
D、經(jīng)濟增加值不便于比較不同規(guī)模公司的業(yè)績
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【答案】
CD【解析】
經(jīng)濟增加值僅對企業(yè)當期或未來1～3 年價值創(chuàng)造情況進行衡量和預判，無法衡量企業(yè)長遠發(fā)展戰(zhàn)略的價值創(chuàng)造情況，所以選項A的說法不正確；經(jīng)濟增加值不僅僅是一種業(yè)績評價指標，它還是一種全面財務管理和薪酬激勵框架，所以選項B的說法不正確。單選題
經(jīng)營者有可能為了自身利益而背離股東利益，下列行為不屬于經(jīng)營者背離股東利益做法的是（?。?。
A、工作時間玩游戲
B、購置高檔汽車
C、蓄意壓低股票價格買入股票
D、發(fā)行新債
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【答案】
D【解析】
選項A屬于道德風險；選項BC屬于逆向選擇。發(fā)行新債不屬于經(jīng)營者背離股東利益的做法。如果是股東不征得債權人的同意而發(fā)行新債，則會損害原有債權人的利益。【拓展】本題考核“經(jīng)營者的利益要求與協(xié)調”。
1.經(jīng)營者的利益要求：增加報酬、增加閑暇時間、避免風險
2.經(jīng)營者為自身利益而背離股東利益的方式：道德風險、逆向選擇
3.防止經(jīng)營者背離股東目標的制度性措施：監(jiān)督、激勵，最優(yōu)方式是使監(jiān)督成本、激勵成本和偏離股東目標的損失之和達到最小值。
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