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初級經(jīng)濟師《人力資源管理》知識點：績效考核技術(shù)的選擇
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【知識點】績效考核技術(shù)的選擇
績效考核技術(shù)不存在好與不好之分，只有適應(yīng)或不適應(yīng)企業(yè)的實際需求之分。
我們可以從工作環(huán)境（環(huán)境是否穩(wěn)定）、工作內(nèi)容（工作內(nèi)容是否程序化）、員工工作的獨立性（員工是否獨立性）這三個角度來概括員工的工作，判斷企業(yè)需要什么樣的績效考核。
【例題·單選題】對不同工作性質(zhì)的員工，在選擇績效考核辦法時，應(yīng)考慮的主要因素不包括（ ）。
A.工作內(nèi)容的程序化/不確定性
B.工作環(huán)境的穩(wěn)定性/變動性
C.員工工作的獨立性
D.員工工作的滿意度
『正確答案』D
『答案解析』本題考查績效考核技術(shù)的選擇。
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