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初級經(jīng)濟師《人力資源》知識點：薪酬的概念及本質
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【知識點】薪酬的概念及本質
薪酬指在雇傭關系存在的前提下，員工在從事勞動、履行工作職責并完成工作任務之后，所獲得的經(jīng)濟上和非經(jīng)濟上的酬勞或回報的總和。
薪酬有兩個組成部分：
1.經(jīng)濟薪酬。經(jīng)濟薪酬包括直接經(jīng)濟報酬（工資、薪金、獎金、傭金及紅利等）和間接經(jīng)濟報酬（如企業(yè)支付的保險以及帶薪休假、住房補助、員工福利特權等形式的經(jīng)濟福利）。
2.非經(jīng)濟薪酬。非經(jīng)濟薪酬主要有兩個組成部分:一是工作特征，是指工作本身具有的價值，主要包括培訓機會、晉升機會、工作挑戰(zhàn)性、職業(yè)發(fā)展等；二是工作環(huán)境，是指員工所處的工作氛圍對員工的心態(tài)、情緒、工作熱情等的激勵作用，主要包括領導力、認可、成就、人才管理等。
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