24周年

財(cái)稅實(shí)務(wù) 高薪就業(yè) 學(xué)歷教育
APP下載
APP下載新用戶掃碼下載
立享專屬優(yōu)惠

安卓版本:8.7.50 蘋果版本:8.7.50

開(kāi)發(fā)者:北京正保會(huì)計(jì)科技有限公司

應(yīng)用涉及權(quán)限:查看權(quán)限>

APP隱私政策:查看政策>

HD版本上線:點(diǎn)擊下載>

初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn):短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:會(huì)做夢(mèng)的魚 2020/06/29 08:41:38 字體:

準(zhǔn)備2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試,同樣需要大家每一天的堅(jiān)持,希望你能通過(guò)每天不間斷的練習(xí),讓自己成為初級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考小學(xué)神!來(lái)看一下今天初級(jí)經(jīng)濟(jì)師的知識(shí)點(diǎn)吧!

【知識(shí)點(diǎn)】短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

包括了績(jī)效加薪、一次性獎(jiǎng)金、月/季度獎(jiǎng)金、特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。

(一)績(jī)效加薪

將基本薪酬的增加與員工的績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)聯(lián)系在一起的短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃,通常是在年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)束時(shí),企業(yè)根據(jù)員工的績(jī)效評(píng)估結(jié)果及事先確定好的績(jī)效加薪規(guī)則,確定員工在第二年可以得到的基本薪酬。

(二)一次性獎(jiǎng)金

一次性獎(jiǎng)金是在績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)束后,根據(jù)員工的年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果一次性給予員工一定數(shù)量的獎(jiǎng)金。

優(yōu)點(diǎn)明確,不過(guò)長(zhǎng)期使用會(huì)導(dǎo)致員工消極怠工。

(三)月/季度獎(jiǎng)金

以月/季度績(jī)效獎(jiǎng)金的形式對(duì)員工的業(yè)績(jī)加以認(rèn)可。

一方面與員工的基本薪酬有緊密聯(lián)系,另一方面又具有類似一次性獎(jiǎng)金的靈活性。在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中,員工個(gè)人的績(jī)效獎(jiǎng)金還與其所在部門的部門績(jī)效及個(gè)人績(jī)效掛鉤。

(四)特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是為了獎(jiǎng)勵(lì)那些績(jī)效超出預(yù)期水平很多的個(gè)人及團(tuán)隊(duì),在績(jī)效加薪額外給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)。

學(xué)會(huì)合理運(yùn)用時(shí)間,在學(xué)習(xí)初級(jí)經(jīng)濟(jì)師時(shí)用最少的時(shí)間學(xué)到最多的內(nèi)容,堅(jiān)持不懈的每天練習(xí),定會(huì)取得好的成績(jī)。想要查看更多更全面的相關(guān)知識(shí)內(nèi)容嗎?購(gòu)買初級(jí)經(jīng)濟(jì)師的相關(guān)課程就可以享受到了哦~你還不趕緊來(lái)了解一下嗎>>

小編推薦:

2020初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》知識(shí)點(diǎn)匯總

回到頂部
折疊
網(wǎng)站地圖

Copyright © 2000 - galtzs.cn All Rights Reserved. 北京正保會(huì)計(jì)科技有限公司 版權(quán)所有

京B2-20200959 京ICP備20012371號(hào)-7 出版物經(jīng)營(yíng)許可證 京公網(wǎng)安備 11010802044457號(hào)