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初級經(jīng)濟師人力資源每日一練：績效考核指標體系的構(gòu)成（10.14）
單選題
績效考核指標權(quán)重設計中，（?。┦菍⒏骺荚u指標進行比較，然后再將比較結(jié)果匯總進行比較，從而得出權(quán)重的研究方法。
A、倍數(shù)加權(quán)法
B、重要性排序法
C、經(jīng)驗判斷法
D、對偶比較法
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【答案】
D 【解析】
本題考查績效考核指標體系的構(gòu)成。對偶比較法是將各考評指標進行比較，然后再將比較結(jié)果匯總進行比較，從而得出權(quán)重的研究方法。相關(guān)資訊
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