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初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》每日一練：薪酬等級數(shù)量（2021.11.13）
錯序和挑戰(zhàn)是生活的常態(tài)，但邁過去，就是歡喜順?biāo)?。對考生來說，考前的每一次習(xí)題練習(xí)，都是一種挑戰(zhàn)。正保會計網(wǎng)校為大家準(zhǔn)備了《人力資源管理》每日一練，挑戰(zhàn)自己，迎戰(zhàn)考試，趕快來練習(xí)吧！
多選題
關(guān)于薪酬等級數(shù)量及級差的說法，正確的有（ ）。
A、在進(jìn)行工作評價時已對職位進(jìn)行了初步的等級劃分，因此，在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對企業(yè)中的標(biāo)桿職位做更為細(xì)致的劃分
B、在變動級差法中，職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點(diǎn)之間的差異就越大
C、在變動差異比率法中，職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大
D、在恒定差異比例中，各職位等級中的最高點(diǎn)之間的差相等
E、劃分薪酬等級主要依據(jù)的是職位在技能、能力要求上的重要差異
查看答案解析
【答案】
BCE 【解析】
本題考查確定薪酬等級數(shù)量及級差。確定薪酬等級數(shù)量及級差可以采取以下方法：（1）恒定絕對級差法，即各職位等級中的最高點(diǎn)之間的差相等。（2）變動級差法，即職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點(diǎn)之間的差異就越大。（3）恒定差異比率法，即絕對級差與下一職位等級最高點(diǎn)之間的比例是恒定的。（4）變動差異比率法，即職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大。點(diǎn)擊進(jìn)入“每日一練——免費(fèi)在線測試”>>
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初級經(jīng)濟(jì)師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會有相應(yīng)知識點(diǎn)的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專業(yè)點(diǎn)評，每周根據(jù)大家的測試結(jié)果，對于正確率較低的題目進(jìn)行一下點(diǎn)評，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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