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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》答疑精華:賠償金和補(bǔ)償金的區(qū)別

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯: 2016/03/17 10:57:46 字體:

  2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱備考已經(jīng)開始,為幫助考生們高效備考,正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校特從答疑板中精選學(xué)員普遍出現(xiàn)的問題,為大家找到解決的方法,以下是學(xué)員關(guān)于第二章“賠償金和補(bǔ)償金的區(qū)別”提出的相關(guān)問題及解答,希望對(duì)大家有幫助!

  【試題】

張某于2012年7月1日到甲公司工作,2015年4月30日甲公司獲知張某懷孕,并以此為由與其解除了勞動(dòng)合同,已知張某勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的月平均工資為3000元,則下列說法中正確的有( )。

A.張某如要求甲公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,則甲公司應(yīng)當(dāng)履行

B.若張某不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,則用人單位應(yīng)當(dāng)向張某支付9000元的補(bǔ)償金

C.若張某不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,則用人單位應(yīng)當(dāng)向張某支付18000元的賠償金

D.若張某不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,則用人單位應(yīng)當(dāng)向張某支付9000元的補(bǔ)償金,并按補(bǔ)償金的50%到100%加付賠償金

【正確答案】AC

【答案解析】本題考核勞動(dòng)合同的解除。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)者2012年7月1日到甲公司工作,到15年4月30日累計(jì)工作時(shí)間2年10個(gè)月,6個(gè)月以上不滿1年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按1年計(jì)算,所以按3個(gè)月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

 初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試:賠償金和補(bǔ)償金的區(qū)別

  詳細(xì)問題描述:

  這一題怎么算的?有點(diǎn)不明白。還有就是,賠償金和補(bǔ)償金如何區(qū)分?

  答疑老師回復(fù):

每滿一年支付1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者2012年7月1日到甲公司工作,到15年4月30日累計(jì)工作時(shí)間2年10個(gè)月,6個(gè)月以上不滿1年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按1年計(jì)算,所以按3個(gè)月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

違約金是約定的,是指勞動(dòng)者違反了服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的約定而向用人單位支付的違約補(bǔ)償,支付主體是勞動(dòng)者;

賠償金是指用人單位和勞動(dòng)者由于自己 的過錯(cuò)給對(duì)方造成損害時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的不利的法律后果,支付主體可能是用人單位,也可能是勞動(dòng)者。

  祝您學(xué)習(xí)愉快!

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試答疑精華

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