管理會計在我國企業(yè)應(yīng)用中存在的問題

細(xì)細(xì)梳理近些年來，管理會計在我國企業(yè)應(yīng)用中遇到的問題，可以發(fā)現(xiàn)一些有共性的、帶有普遍意義的問題，主要是：

(一)理論研究與企業(yè)實際契合度不高

管理會計的理論應(yīng)該說已經(jīng)相當(dāng)系統(tǒng)和完備，但這些管理會計的理論主要是西方發(fā)達(dá)國家企業(yè)管理實踐經(jīng)驗的總結(jié)。我們國家的基本經(jīng)濟(jì)制度和經(jīng)濟(jì)體制都與西方發(fā)達(dá)國家有重大差異，企業(yè)管理水平也與西方發(fā)達(dá)國家的企業(yè)存在較大差異，再者東方國家的企業(yè)文化和西方國家的企業(yè)文化也是存在巨大的差異。在這種現(xiàn)實背景下，要使管理會計在我國的企業(yè)中真正成功的推廣，管理會計理論必須富有中國特色和中國氣派，同時能解決中國企業(yè)的現(xiàn)實問題，提高中國企業(yè)的管理水平和市場競爭力，增強中國企業(yè)的效益。

(二)大多數(shù)企業(yè)管理層對管理會計認(rèn)識存在偏差

我國的大部分企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)和管理水平的現(xiàn)代化程度還不高，這使得一些企業(yè)管理層陶醉于自己目前的財務(wù)管理模式和經(jīng)驗?zāi)Ｊ?，他們并不覺得管理會計能為企業(yè)創(chuàng)造價值，因而也就不會重視管理會計。作為執(zhí)行管理會計至為重要的CFO和總會計師，有些也不精通管理會計，更不愿意主動學(xué)習(xí)順應(yīng)管理會計的大趨勢。這種觀念上的偏差和態(tài)度上的輕視也是管理會計在中國企業(yè)步履維艱的重要原因。

(三)具體推廣中，阻力較大

有些企業(yè)雖然嘗試推廣管理會計，但因為經(jīng)驗不足和準(zhǔn)備工作不到位，中間遇到不少挫折。一是大部分財務(wù)人員知識陳舊、因循守舊，對推廣管理會計持抵觸態(tài)度，這至終使得管理會計在企業(yè)的推廣流于形式，難見真效;二是由于企業(yè)數(shù)據(jù)、資料比較分散、零碎，難以形成有效的網(wǎng)絡(luò)，給實施管理會計造成技術(shù)上的巨大障礙;三是所需的人力、物力企業(yè)難以跟進(jìn)，使得管理會計的實施缺乏堅實的保障和后盾。

(四)管理會計人才匱乏

目前，我國會計教育仍然以財務(wù)會計為主，不論在專業(yè)設(shè)置、學(xué)科建設(shè)上，還是在學(xué)生人數(shù)上，財務(wù)會計都占有絕對優(yōu)勢。就會計領(lǐng)域來講，管理領(lǐng)域的專家學(xué)者相比財務(wù)會計可謂相形見絀，無論人數(shù)上，還是研究水平上都遠(yuǎn)不如后者。隨著管理會計在各企業(yè)試行推廣，市場對管理會計人才的需求開始急劇上升，但管理會計人才的供給卻極其有限，供需矛盾突出，勢必不利于管理會計的進(jìn)一步推廣和發(fā)展。