高級(jí)管理會(huì)計(jì)師：股權(quán)激勵(lì)的形式與工具？

股權(quán)激勵(lì)作為一種長(zhǎng)期激勵(lì)，是引導(dǎo)管理層關(guān)注中長(zhǎng)期戰(zhàn)略的激勵(lì)模式，股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)的首要任務(wù)是要思考激勵(lì)的目的。目標(biāo)不清或與戰(zhàn)略脫節(jié)，會(huì)導(dǎo)致不合理的股權(quán)分配，甚至帶來(lái)"負(fù)激勵(lì)"，流失重要人才，限制企業(yè)的發(fā)展。

股權(quán)激勵(lì)的形式與工具包括哪些？

1. 限制性股票，是指上市公司按股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，授予員工一定數(shù)量本公司的流通股票，同時(shí)約定了限制條件。

2. 期權(quán)，是一種未來(lái)可期的“選擇權(quán)”，可以按約定好的價(jià)格來(lái)購(gòu)買某種資產(chǎn)的權(quán)利。

3. 虛擬股權(quán)，指的是賦予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的分紅權(quán)，分享未來(lái)公司的部分收益，或公司以等值的現(xiàn)金形式給付。虛擬股不是真正意義上的股權(quán)，不具有實(shí)股所含的所有權(quán)、表決權(quán)、處置權(quán)。只能享有一定規(guī)則下的分紅權(quán)和增值權(quán)。

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