企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工繳納社保!否則要承擔(dān)后果!
社保項目有:養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險。按照相關(guān)規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工繳納社保,如果企業(yè)不按照規(guī)定為員工繳納社保,應(yīng)該承擔(dān)什么后果?一起看看吧~
◤民事責(zé)任◢
1.納入社?!昂诿麊巍?/strong>
國家擬將社會保險領(lǐng)域失信行為納入征信系統(tǒng),不依法為勞動者參保將會給用人單位和單位負(fù)責(zé)人帶來征信上的不利影響。
2.賠償勞動者工傷保險待遇損失
根據(jù)《工傷保險條例》第62條規(guī)定,未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。
3.賠償勞動者養(yǎng)老保險待遇損失
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(三)第一條的規(guī)定勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù),且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的,人民法院應(yīng)予受理。
4.賠償勞動者醫(yī)療保險待遇損失
用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納醫(yī)療保險。因用人單位未為勞動者繳納醫(yī)療保險而導(dǎo)致勞動者無法享受醫(yī)療保險待遇的,用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者的醫(yī)療保險待遇損失。
5.賠償勞動者失業(yè)保險待遇損失
用人單位未為勞動者繳納所失業(yè)保險而導(dǎo)致勞動者無法享受失業(yè)保險待遇的,用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者的失業(yè)保險待遇損失。
6.賠償勞動者生育保險待遇損失
同樣,對于用人單位未為勞動者繳納生育保險,勞動者無法享受生育保險待遇的,用人單位也應(yīng)當(dāng)賠償生育保險待遇損失。
7.勞動者隨時解除勞動合同
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以隨時解除勞動合同。
8.勞動者要求支付經(jīng)濟(jì)補償金
對于用人單位不依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者除了要求解除勞動合同以外,還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。
9.勞動者舉報要求補繳
用人單位依法為勞動者繳納社會保險費用是法定的義務(wù),即使是勞動者主動提出不參加社保,事后反悔并要求補繳的,也會得到支持。依法參加社會保險、繳納社會保險費用是用人單位和勞動者的法定
義務(wù),用人單位不依法為員工繳納社保,將會面臨限期改正、繳納或補足、加收滯納金、罰款、對責(zé)任人罰款、納入失信黑名單等行政責(zé)任,也要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補償金、社會保險待遇等民事責(zé)任。
用人單位與其違法逃避繳費責(zé)任,不如做好社?;I劃,以最低的成本做到全員社保合規(guī)。
◤行政責(zé)任◢
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