收到多個(gè)OFFER,該如何選擇?
金三銀四,近期大量企業(yè)在招聘,有的伙伴找工作很順利,收到了多個(gè)OFFER,這時(shí)候很發(fā)愁,該如何選擇?到底去哪個(gè)公司入職呢?
看好企業(yè)和行業(yè)發(fā)展,選上升期不選下落期
我們?cè)谶x擇職業(yè)機(jī)會(huì)時(shí),首先要運(yùn)用宏觀發(fā)展的視角,去評(píng)估行業(yè)狀況和企業(yè)發(fā)展階段,這將決定著職業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性。在選擇時(shí)不要被夕陽行業(yè)的短期高額回報(bào)所迷惑,優(yōu)先選擇朝陽行業(yè),可以制定3~5年職業(yè)規(guī)劃,也更值得深耕。企業(yè)的發(fā)展階段通常指初創(chuàng)期、成長期、穩(wěn)定期和衰退期,不同的發(fā)展階段對(duì)員工的要求也不盡相同。盡可能選擇成長及穩(wěn)定期的企業(yè),才更利于做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
看好崗位與自己的職業(yè)規(guī)劃是否匹配
要用發(fā)展的眼光來看offer上提供的崗位,側(cè)重分析職業(yè)發(fā)展及能力匹配程度,這將決定著職業(yè)發(fā)展的彈跳空間。從多維度去評(píng)估,學(xué)會(huì)分析招聘崗位的說明書,拿自己的能力與崗位任職資格去比對(duì),在心里用評(píng)分制逐項(xiàng)去“打?qū)础?,客觀衡量能力等級(jí)匹配,初步預(yù)判入職后的勝任情況。還可以將職業(yè)興趣、專業(yè)技術(shù)含量、未來發(fā)展前景作為加分項(xiàng)納入評(píng)估體系。
看好薪資福利和企業(yè)文化
在做職業(yè)選擇時(shí),要學(xué)會(huì)用取巧的方式去辨識(shí)企業(yè)文化,綜合評(píng)估薪酬福利情況,這將決定著職業(yè)發(fā)展的幸福感。企業(yè)文化作為員工價(jià)值導(dǎo)向的展示窗口,在一定程度上反映了企業(yè)的用人理念。多方面去打聽公司的文化理念,進(jìn)而分析是否與自己的價(jià)值觀和事業(yè)觀匹配。
薪酬福利是員工價(jià)值的直接體現(xiàn),在拿到多個(gè)offer時(shí),工資待遇可以考慮縱向?qū)Ρ?,比如能否讓自己有進(jìn)步感和成就感;也可以與同行或朋友進(jìn)行橫向?qū)Ρ?,比如能否讓自己感覺到踏實(shí),或有優(yōu)越感。
更重要的還要看員工福利,以小見大,從員工福利看企業(yè)格局,這將決定著我們職業(yè)發(fā)展的幸福指數(shù)。
在求職路上,如果你獲得多個(gè)企業(yè)的錄用offer,請(qǐng)不要急于做出決定,可以借鑒以上三個(gè)觀點(diǎn)從多維度去做科學(xué)分析,最后結(jié)合實(shí)際情況做出最優(yōu)的決策。其實(shí)無論是做什么會(huì)計(jì)工作,都需要有勝任這個(gè)崗位的能力,需要有理論知識(shí)、實(shí)操能力等。參與網(wǎng)校推出的零基礎(chǔ)會(huì)計(jì)就業(yè)晉升計(jì)劃,實(shí)操技能培訓(xùn)+崗位推薦就業(yè),助力你的就業(yè)晉升!
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