HR篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么？今天來(lái)看一下

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯：Jeikey 2021/06/15 10:48:52　　字體：大小

能不能讓HR盯上你？這是一個(gè)技術(shù)活，獲得HR的青睞并不是一件容易的事情，你的簡(jiǎn)歷就是你是否能勝任工作崗位的第一步，因此在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，以下幾點(diǎn)是HR比較關(guān)注的，一定要特別重視。

1、書寫規(guī)范

字跡潦草，涂改超過(guò)3處，一般說(shuō)明此人比較粗心（如果是現(xiàn)場(chǎng)填寫的簡(jiǎn)歷)。

2、年齡、職級(jí)、待遇是否匹配

中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過(guò)40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發(fā)展?jié)摿Α４鏊娇蓞⒖妓诘毓べY狀況。非在合理范圍內(nèi)的，需仔細(xì)確認(rèn)或在條件允許下做背景調(diào)查。

3、填寫是否完整

對(duì)未填寫的空白處，如知情且無(wú)需保密內(nèi)容出現(xiàn)2處以上未填寫，可認(rèn)為此人求職態(tài)度較隨意。

4、工作經(jīng)歷連續(xù)性

如有出現(xiàn)工作經(jīng)歷斷層，一般為個(gè)人創(chuàng)業(yè)、身體健康狀況或找不到工作，需詳細(xì)了解原因及去向。

5、工作穩(wěn)定性

在一家企業(yè)工作2年（普工1年）為合格，3-5年可視為穩(wěn)定，1次以上出現(xiàn)1年（或以內(nèi)）換一家企業(yè)的，可視為穩(wěn)定性差或工作能力不勝任要求。

6、企業(yè)背景

如果從知名企業(yè)到不知名企業(yè)，職位或收入層次一樣的話，可能是能力水平有問(wèn)題。如果從不知名企業(yè)到知名企業(yè)，如果層位上有很大的提升，則可能有水份存在，需認(rèn)真考查。如果5年以上都在小規(guī)模非規(guī)范化企業(yè)工作，此人層面、水平都不會(huì)太高。

7、行業(yè)經(jīng)歷

如果幾份工作都是跨行業(yè)跳槽，則此人職業(yè)規(guī)劃、自身定位模糊。

8、教育背景

學(xué)歷不必說(shuō)了，管理類職位最好要有專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷及證書。

9、家庭背景

可結(jié)合教育背景，進(jìn)一步確認(rèn)此人大致層次。其配偶職業(yè)、學(xué)歷層次很關(guān)鍵。

10、待遇要求

可判斷此人的求職意向，如要求待遇明顯高于職位提供范圍，則說(shuō)明求職者有一定投機(jī)心理。如要求過(guò)低，可能為求職者對(duì)自己信心不足。

11、離職原因

可判斷此人的價(jià)值取向、發(fā)展欲望。

12、工作職責(zé)

如與任職崗位能力有明顯偏離，則可能為虛假經(jīng)歷。

如果你在職場(chǎng)中或者求職就業(yè)方面有什么問(wèn)題，可以來(lái)正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校就業(yè)頻道獲取更多求職方面的資訊。

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