如何提升自己的簡歷匹配度?這4點(diǎn)可以助你一臂之力
HR每天都要面對大量的簡歷,怎樣讓自己的簡歷更能獲得HR的關(guān)注,這應(yīng)該是大量求職者十分關(guān)心的話題。為了能讓自己的簡歷在更能獲得HR的青睞,提升自己的簡歷匹配度很重要,如何提升自己的簡歷匹配度,今天一起來看看!
1.通過解讀招聘要求、理解崗位職責(zé),圍繞著招聘崗位的工作內(nèi)容來陳述自己分階段積累的工作經(jīng)驗(yàn)、擁有的軟技能,如:領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)作力等。與應(yīng)聘的目標(biāo)崗位特別匹配的經(jīng)歷可以詳細(xì)敘述,比較不相關(guān)的經(jīng)歷可以簡略描述,表述有輕重。
2.招聘要求中的關(guān)鍵詞及提到的技能,如果你也正好擁有,請?jiān)诤啔v中明確體現(xiàn)出來,不僅能增加簡歷被檢索到的幾率,也能快速讓HR了解你的匹配度。
3.簡歷一定要簡潔直觀且不失重點(diǎn),牢記“閱讀者為王”的原則,有條理、不繁雜、不啰嗦,讓招聘方看到你清晰的思路和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度。
4.如果對目標(biāo)企業(yè)十分心儀,可以進(jìn)一步研究其企業(yè)性質(zhì)及企業(yè)文化,并在簡歷中凸顯自己與其匹配的性格特質(zhì)及能力。如有外企在招聘要求中特別強(qiáng)調(diào)其價(jià)值觀—結(jié)果導(dǎo)向、精益求精,那你在描述工作經(jīng)歷和內(nèi)容時(shí),需盤點(diǎn)和匹配與這些軟性能力相關(guān)的工作事例。
在寫簡歷的時(shí)候,盡可能的提升自己與崗位的匹配程度,這樣才會(huì)讓HR在篩選簡歷時(shí)給你更多的面試機(jī)會(huì),如果你也有簡歷面試方面的問題,可以來正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校就業(yè)頻道,這里的會(huì)計(jì)招聘信息將會(huì)及時(shí)為您提供。
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