新用戶掃碼下載激情離職 可能需要賠償公司損失
成年人的崩潰都是一瞬間的，在崩潰的邊緣一定要保留一絲理智，為后路做著想。無論遇到什么情況，要盡量按流程走，辭職是指員工根據(jù)企業(yè)流程，提前做好書面辭職手續(xù)，走審批流程，并做好工作交接手續(xù)。一般來說，目前企業(yè)的辭職大都規(guī)定要提前一個(gè)月。如果激情離職，可能會(huì)面臨的損失更大，從而導(dǎo)致進(jìn)一步的崩潰。下面我們來分析激情離職的弊端：
激情離職，可能需要賠償公司損失
勞動(dòng)法規(guī)定，擅自離職而造成工作交接不暢，導(dǎo)致企業(yè)損失的，公司可向自離員工提出一定經(jīng)濟(jì)賠償。這就是激情離職造成的最嚴(yán)重的后果，很多人以為離職之后就不用再管公司的事情了，堂而皇之地走了，其實(shí)這是一種不太負(fù)責(zé)任的做法，忽略了企業(yè)招人、培訓(xùn)新人所浪費(fèi)的時(shí)間和精力成本。做任何事都要善始善終，即使已經(jīng)有了下家，也應(yīng)該把手頭的工作交接好再走不遲。針對這類員工，企業(yè)為了降低損失，會(huì)扣留員工最后一個(gè)月的薪資，而員工不滿公司扣錢，本來可以好聚好散，最后卻搞得不歡而散。
激情離職，影響自己的正常收入
關(guān)于辭職，上文也說了，是有了離開公司的想法后，按照公司的離職流程，先填寫離職單，然后等待批準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后公司會(huì)招聘合適的人接替你的崗位，你需要將手上的工作全部交接完畢，一般這個(gè)過程需要1個(gè)月時(shí)間。在這段時(shí)間內(nèi)，只要按時(shí)完成交接，即可順利離職，并且公司會(huì)將最后一個(gè)月的薪資如數(shù)打到你的賬戶。畢竟，多忍受一個(gè)月，不但能拿到屬于自己的薪資，還能和平分手，避免因?yàn)榧で殡x職而和公司扯皮，鬧得不愉快。
不要激情離職，更不要裸辭
有些人不滿現(xiàn)在的工作，忍不住就激情離職，即所謂的裸辭。每年都有很多實(shí)習(xí)生在找工作，干得不開心就裸辭，以為后面能找到更好的工作，每份工作都維持不了多久。理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感，房租要給，吃飯要錢，可惜口袋的錢已經(jīng)花光。所以不要?jiǎng)硬粍?dòng)就離職，先在一家公司積累工作經(jīng)驗(yàn)，接下來也方便求職更好的工作。
總之，選擇離職要慎重且善始善終，尤其不要激情離職，辭職雖然程序繁瑣，審核的時(shí)間和對接的時(shí)間比較久，但是對你的薪資沒有任何影響，而激情離職則可能與公司鬧得不愉快，最后一個(gè)月的薪資可能還拿不到，甚至也可能影響下家公司對你的背調(diào)。所以面臨工作不順，想要離職時(shí)候，多多想想后果，理智的處理，走正常流程，是對自己的負(fù)責(zé)。
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