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面試拒絕尬聊,HR秘透五招

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:冰桃 2020/09/22 15:01:58  字體:

  面試是求職者必須經(jīng)歷的,通過面試求職者可以進(jìn)一步了解公司及面試職位,hr也可以通過與求職者面對(duì)面談話確定崗位匹配度。面試的效果基本決定了求職者是否被錄用,有的求職者對(duì)面試游刃有余,有問必達(dá),整個(gè)面試過程輕松愉快,而有的求職者面對(duì)hr就很緊張,好多話當(dāng)場(chǎng)說不出來,整個(gè)過程就很尷尬,與心儀職位失之交臂。下面為了避免尬聊,hr給大家支招。

  面試中hr常問的問題:

  一、來一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹?

  一般人回答這個(gè)問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn) ,這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí),企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān),也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),但要突出積極的個(gè)性和做事的能力,說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。

職場(chǎng)進(jìn)階

  二、你覺得你的優(yōu)點(diǎn)是什么?缺點(diǎn)是什么?

  對(duì)于優(yōu)點(diǎn),大部分人可以羅列一大堆,但是在面試時(shí)還是要精簡(jiǎn)。建議圍繞您應(yīng)聘的職位特點(diǎn)和要求,總結(jié)相關(guān)的3條優(yōu)點(diǎn),而且要盡量避免泛泛而談,如果有實(shí)例和數(shù)據(jù)佐證為佳。

  對(duì)于缺點(diǎn),決不能說自己沒有,本來人無完人,但表達(dá)時(shí)不可過于生硬,還是能夠比較委婉一些,即便有比較明顯的缺點(diǎn),但也可以說明自己在不斷克服和進(jìn)步,盡量表達(dá)出真誠的態(tài)度。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起,中間加一些小缺點(diǎn),最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上,突出優(yōu)點(diǎn)的部分。大多數(shù)主考官問這個(gè)問題其實(shí)是一個(gè)很常見的問題,都是想洞察一下你在碰到緊張不自在的難題時(shí),能否從容不迫地解決。因此,除了答案的內(nèi)容外,回答時(shí)的態(tài)度也一樣重要。

  三、能夠接受加班嗎?

  實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題,并不證明一定要加班。 只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。樣本一:如果任務(wù)急迫,愿意加班加點(diǎn),和同事一起完成工作,這是個(gè)人職責(zé);如果是一般任務(wù),而自己確實(shí)有私事要處理,能否調(diào)一下時(shí)間再加班完成。最后表示愿意適應(yīng)充實(shí)的工作與生活。樣本二:表示能夠保證工作效率,在上班時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量地完成工作,而不是依賴加班,把早該完成的任務(wù)拖到加班來完成。職場(chǎng)最講究的,莫過于效率和利益。樣本三:表示公司關(guān)于加班有怎樣的規(guī)定,自己就按規(guī)定辦事情,服從公司的安排。

  四、您對(duì)薪資有什么要求?

  面試官問你對(duì)工資的要求,不一定真的想知道你的理想工資,只是想了解你對(duì)自己的定位,從而得知你的真實(shí)水平。一般來說,HR很喜歡問你前一份工作的工資,再問理想薪資,通過對(duì)比給出一個(gè)合適的數(shù)目。樣本一:“我對(duì)工資沒有硬性要求。我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平,給我合理的薪水。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì),所以只要條件公平,我則不會(huì)計(jì)較太多”樣本二:“如果你必須自己說出具體數(shù)目,請(qǐng)不要說一個(gè)寬泛的范圍,那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字,這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查,知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值”。

  五、談?wù)勎磥砟穆殬I(yè)規(guī)劃?

  一般這種問題只是考察你有沒有認(rèn)真思考過所在行業(yè)的發(fā)展,還是看見公司就投,只是抱著試試看的態(tài)度,抑或是只要專業(yè)差不多對(duì)口,甚至能找到工作就行。對(duì)方考察的更多的是你的求職態(tài)度。對(duì)方不希望找到一個(gè)來混日子的人,而是有職業(yè)抱負(fù)的人,有抱負(fù)的人才有干勁。當(dāng)然,說出其他一些你感興趣的職位也是可以的,比如財(cái)務(wù)經(jīng)理,財(cái)務(wù)總監(jiān)等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道,考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者,此時(shí)如果說“不知道”,或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在工作領(lǐng)域內(nèi)有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

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