面試拒絕尬聊，HR秘透五招

　　面試是求職者必須經(jīng)歷的，通過面試求職者可以進一步了解公司及面試職位，hr也可以通過與求職者面對面談話確定崗位匹配度。面試的效果基本決定了求職者是否被錄用，有的求職者對面試游刃有余，有問必達，整個面試過程輕松愉快，而有的求職者面對hr就很緊張，好多話當(dāng)場說不出來，整個過程就很尷尬，與心儀職位失之交臂。下面為了避免尬聊，hr給大家支招。

　　面試中hr常問的問題：

　　一、來一個簡短的自我介紹?

　　一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗 ，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。

　　二、你覺得你的優(yōu)點是什么?缺點是什么?

　　對于優(yōu)點，大部分人可以羅列一大堆，但是在面試時還是要精簡。建議圍繞您應(yīng)聘的職位特點和要求，總結(jié)相關(guān)的3條優(yōu)點，而且要盡量避免泛泛而談，如果有實例和數(shù)據(jù)佐證為佳。

　　對于缺點，決不能說自己沒有，本來人無完人，但表達時不可過于生硬，還是能夠比較委婉一些，即便有比較明顯的缺點，但也可以說明自己在不斷克服和進步，盡量表達出真誠的態(tài)度。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。大多數(shù)主考官問這個問題其實是一個很常見的問題，都是想洞察一下你在碰到緊張不自在的難題時，能否從容不迫地解決。因此，除了答案的內(nèi)容外，回答時的態(tài)度也一樣重要。

　　三、能夠接受加班嗎?

　　實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。 只是想測試你是否愿意為公司奉獻。樣本一：如果任務(wù)急迫，愿意加班加點，和同事一起完成工作，這是個人職責(zé);如果是一般任務(wù)，而自己確實有私事要處理，能否調(diào)一下時間再加班完成。最后表示愿意適應(yīng)充實的工作與生活。樣本二：表示能夠保證工作效率，在上班時間內(nèi)保質(zhì)保量地完成工作，而不是依賴加班，把早該完成的任務(wù)拖到加班來完成。職場最講究的，莫過于效率和利益。樣本三：表示公司關(guān)于加班有怎樣的規(guī)定，自己就按規(guī)定辦事情，服從公司的安排。

　　四、您對薪資有什么要求?

　　面試官問你對工資的要求，不一定真的想知道你的理想工資，只是想了解你對自己的定位，從而得知你的真實水平。一般來說，HR很喜歡問你前一份工作的工資，再問理想薪資，通過對比給出一個合適的數(shù)目。樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準的水平，給我合理的薪水。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多”樣本二：“如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值”。

　　五、談?wù)勎磥砟穆殬I(yè)規(guī)劃?

　　一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過所在行業(yè)的發(fā)展，還是看見公司就投，只是抱著試試看的態(tài)度，抑或是只要專業(yè)差不多對口，甚至能找到工作就行。對方考察的更多的是你的求職態(tài)度。對方不希望找到一個來混日子的人，而是有職業(yè)抱負的人，有抱負的人才有干勁。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如財務(wù)經(jīng)理，財務(wù)總監(jiān)等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應(yīng)該是“我準備在工作領(lǐng)域內(nèi)有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。