被面試官質(zhì)疑頻繁跳槽，這樣回答很加分！

年后是跳槽的高峰期，有的職場(chǎng)人工作2年，跳槽4次，每一份工作都沒超過一年，拿著這樣的簡(jiǎn)歷去面試，大多都會(huì)被面試官質(zhì)疑跳槽頻繁，這時(shí)該怎么回答呢？

一、跳槽崗位不變的人這么說！

例如一開始從事會(huì)計(jì)工作，接下來的幾份工作仍然從事會(huì)計(jì)崗位的工作。

雖然還沒有實(shí)現(xiàn)職位的升遷，但因?yàn)樵谀愁悕徫簧瞎ぷ鲿r(shí)間比較久，可以累積大量的崗位深層經(jīng)驗(yàn)。

建議這類職場(chǎng)人，通過總結(jié)既往崗位經(jīng)驗(yàn)，突出自己對(duì)于此類崗位的深度思考以及未來深耕崗位的意愿。

可以這樣來回答：

“經(jīng)過5年不同平臺(tái)的磨礪，我更加確定自己非常熱愛銷售工作。精準(zhǔn)挖掘客戶需求是銷售工作的關(guān)鍵點(diǎn)，也是我最擅長(zhǎng)的。我會(huì)將積累的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)全部使用到工作中，幫助公司更好達(dá)成銷售目標(biāo)?！?/p>

二、跳槽升職的人這么說！

例如從會(huì)計(jì)躍至財(cái)務(wù)主管，再?gòu)呢?cái)務(wù)主管躍至財(cái)務(wù)經(jīng)理的一種跳槽行為。

在職位升遷的過程中，往往職業(yè)規(guī)劃更明確。同時(shí)，在統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、溝通談判以及管理能力方面具有更多的優(yōu)勢(shì)。建議這類職場(chǎng)人，通過自身較強(qiáng)的綜合能力，強(qiáng)調(diào)自己未來能為公司創(chuàng)造的新價(jià)值。

可以這樣來回答：

“雖然更換過一些平臺(tái)，但這都符合我的職業(yè)規(guī)劃。在這個(gè)過程中，我多次實(shí)現(xiàn)了從0到1的突破，具備了扎實(shí)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。相信這會(huì)是我未來服務(wù)公司的最大價(jià)值?！?/p>

三、跳槽有時(shí)崗位不變，有時(shí)升職的人這么說！

因?yàn)樽陨砣狈γ鞔_的定位與明晰的職業(yè)規(guī)劃，面試官可能會(huì)有偏見。

但是，在適應(yīng)各類職場(chǎng)環(huán)境的過程中，更能練就出職場(chǎng)通用能力。對(duì)于解決問題也很有自己的一套方法。建議這類職場(chǎng)人，在面試前，對(duì)面試崗位進(jìn)行更深入的解讀。對(duì)標(biāo)相關(guān)崗位職責(zé)，著重展現(xiàn)與之相適應(yīng)的個(gè)人核心技能。

可以這樣來回答：

“之前我選擇工作有一些不穩(wěn)定，但目前已有了明確的規(guī)劃。我發(fā)現(xiàn)您招聘的職位特別重視數(shù)據(jù)分析能力。我在前幾份工作中很好的打磨了這個(gè)技能。相信我會(huì)快速上手業(yè)務(wù)，出色完成工作?！?/p>

最后，網(wǎng)校想跟各位職場(chǎng)人說，要“慎用”跳槽機(jī)會(huì)。有規(guī)劃、高質(zhì)量的跳槽，才能讓機(jī)會(huì)變成機(jī)遇，讓自己贏在職場(chǎng)。

其實(shí)無論是做什么會(huì)計(jì)工作，都需要有勝任這個(gè)崗位的能力，需要有理論知識(shí)、實(shí)操能力等。參與網(wǎng)校推出的零基礎(chǔ)會(huì)計(jì)就業(yè)晉升計(jì)劃，實(shí)操技能培訓(xùn)+崗位推薦就業(yè)，助力你的就業(yè)晉升！

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