新用戶掃碼下載為什么校招面試前要做上百道測評？怎么答才能順利進面？
正在參與校招的同學們，你是不是被一兩百道的測評題目迷了眼、暈了頭？面試開始之前，大公司一般都會要求候選人完成在線測評，這些測評有什么用？會影響求職嗎？要怎么答才能通過？
通過智力測評可以了解你的智商水平、通識能力、專業(yè)水平，評估你的整體能力。
根據(jù)心理測評，了解你的人格特質、行事方法是否與企業(yè)文化、應聘崗位的要求匹配。比如管培生的培養(yǎng)目的是未來領導人，那么企業(yè)希望在你的測評中能看到領導能力。
校招時間緊、任務重！如果你要招30名校招生，候選人按10:1的比例就有300人，這一個個面試得到什么時候去。
所以通過測試了解候選人的弱項或者風險點，再與簡歷、GPA等結合起來，篩選掉一些明顯不合適的人，會輕松不少。
通過上文我們可以看到，測評結果對面試結果的影響是毋庸置疑的，那怎么答才能夠通過測評？
類似于行測題， 大家可以在網(wǎng)上搜索行政能力測驗的做題技巧，尤其是其中的邏輯推理和資料分析部分，可以較快與未準備過的求職者拉開差距。
性格、心理健康類的測試沒有統(tǒng)一的標準答案。最佳的辦法就是提前自己了解自己，做到心中有數(shù)。
如果心理健康問題，那就是鐵定的被刷了，沒有哪個企業(yè)愿意招聘一個心理不健康的人，就算他的能力再好也沒用。
要求做測評的企業(yè)，一定會為測試付出相應的金錢，這就可以看出公司有一定的實力，也說明了對于人才的重視。因此當你再遇到測評，想想這或許是個不錯的OFFER，一定要耐心認真答完！
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