2025年法定節(jié)假日新增2天，月工資計(jì)算會(huì)受影響嗎？

重磅消息來啦！《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》作出修改，2025年起，法定節(jié)假日增加2天！

11月12日，國務(wù)院發(fā)布第795號《中華人民共和國國務(wù)院令》，對《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》作如下修改：

一、將第二條第二項(xiàng)修改為：

（二）春節(jié)，放假4天（農(nóng)歷除夕、正月初一至初三）；

第四項(xiàng)修改為：

（四）勞動(dòng)節(jié)，放假2天（5月1日、2日）。

二、增加一條，作為第七條：

全體公民放假的假日，可合理安排統(tǒng)一放假調(diào)休，結(jié)合落實(shí)帶薪年休假等制度，實(shí)際形成較長假期。除個(gè)別特殊情形外，法定節(jié)假日假期前后連續(xù)工作一般不超過6天。

本決定自2025年1月1日起施行。

基于以上《決定》，勞動(dòng)者的法定節(jié)假日從以前的11天增加為13天，那么對應(yīng)的勞動(dòng)者月出勤天數(shù)從20.83天減少為20.67天，勞動(dòng)者月出勤天數(shù)有了新變化。

1、制度工作時(shí)間的計(jì)算

（1）年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定節(jié)假日）＝248天

（2）季工作日：248天÷4季＝62天/季

（3）月工作日：248天÷12月＝20.67天/月

（4）工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)

2、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除規(guī)定的13天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

（1）日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

（2）小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）

（3）月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

可以看到的是，月工資計(jì)算天數(shù)沒有變化。

加班工資計(jì)算

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(一)安排勞動(dòng)者延長平日工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬；

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬；

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬。

目前現(xiàn)行算法是：

加班工資=月薪÷21.75×加班天數(shù)×所對應(yīng)的倍數(shù)

以上“工資”指的是勞動(dòng)合同所簽訂的總額，如果勞動(dòng)合同的工資分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)（包含獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等），不能以單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。