新用戶掃碼下載簡歷不想被篩下去，這幾點一定要注意！
簡歷是求職的第一關(guān)，HR每天都會瀏覽大量的簡歷，所以篩選簡歷的速度很快，在篩選簡歷的時候有些不合格的簡歷看一眼直接就被pass掉了，這些簡歷都存在的這些問題，大家一定要注意！
1、很長的求職信
HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復(fù)表述同一個特質(zhì)或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。
2、簡歷不完整
工作經(jīng)驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了。
3、表述過于簡略
有一些人的簡歷相當?shù)暮唵危ぷ鹘?jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大?；虼蟊?，讓人看到后了解的信息實在有限，那么也不會再進一步考慮了。
4、出現(xiàn)明顯錯誤
尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。
5、附件形式或標題不明確的
有的人提交簡歷時只寫是應(yīng)聘或個人簡歷，簡歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的簡歷放在最后，有時間才會瀏覽一下，時間緊就根本不會去理會了。
6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送簡歷
例如投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”等等，這樣的標題和名字讓人一看即不會想再去打開簡歷看看了。每個HR經(jīng)歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應(yīng)當盡量避免。
招聘是HR的工作，為了為企業(yè)找到合適的人才，HR往往會在千百個簡歷中選取最合適的，所以大家在求職應(yīng)聘的時候要認真對待，寫好簡歷，做好充分的面試準備。如果還有其他求職就業(yè)相關(guān)問題，可以到正保會計網(wǎng)校就業(yè)欄目咨詢。
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