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職場小貼士 | 帶薪年休假這么休!

來源: 人力資源和社會保障部 編輯:那個(gè)人 2022/06/06 14:03:02  字體:

小伙伴們是不是

已經(jīng)開始計(jì)劃今年的年休假了?

關(guān)于“年休假”的小知識

這些你要知道

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

能休多少天?

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

已滿10年不滿20年的,年休假10天;

已滿20年的,年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

哪些情形不能享受年休假?

職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

年休假可以跨年度安排嗎?

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。

不休或少休年休假,工資怎么算?

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。

對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

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