新用戶掃碼下載面試談薪資時(shí)，這些錯(cuò)誤不能犯！
面試時(shí)，關(guān)于薪資問題，這幾個(gè)錯(cuò)誤不能犯，不然很有可能阻礙你的職業(yè)發(fā)展。
一、虛報(bào)原有工資水平
很多人在跳槽到另一家公司的時(shí)候，在跟對方談薪資時(shí)，為了提高身價(jià)，故意把自己上家企業(yè)給自己的薪水往上調(diào)，這就犯大錯(cuò)誤了，對于人力來說，或者說同類性質(zhì)的公司來說，圈子只有那么大，一旦求職者報(bào)的薪水過高，想要調(diào)查是否真實(shí)易如反掌。其實(shí)要提高身價(jià)，方法有很多，可以在面試時(shí)講述自己取得的成績，以及自身優(yōu)勢，但是千萬不能虛報(bào)工資。
二、提出確切的薪資數(shù)目
每個(gè)面試者在詢問求職者期望薪酬之前，心里已經(jīng)有了大致的標(biāo)準(zhǔn)，他們會根據(jù)求職者的回答，在這個(gè)范圍內(nèi)靈活調(diào)整。當(dāng)求職者給出期望薪酬后，雇主往往會直接選取底線的價(jià)格。因此對求職者來說，一方面給出的薪酬底線要高于實(shí)際期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的靈活性?？梢哉f：“結(jié)合我的工作經(jīng)驗(yàn)，我希望我的薪水比前面一份工作高出20%-30%，不知道是否與您的薪酬標(biāo)準(zhǔn)相吻合？”這樣就既靈活，又委婉。
三、主動詢問薪資
有些求職者會在面試時(shí)主動向面試官打聽該職位的薪資福利等情況，這種行為面試官是很忌諱的。其實(shí)，如果面試官對某一位求職者感興趣的話，自然會問求職者期望薪資的，所以最好是等面試官先問這個(gè)問題。
當(dāng)然，如果整個(gè)錄取已經(jīng)接近尾聲，基本上錄取也已確定，但用人單位還是沒有提到薪資方面的問題，求職者就一定要主動詢問了。尤其是“福利”方面的問題，如醫(yī)療保險(xiǎn)等。詢問“福利待遇”是求職者的權(quán)利，不能模棱兩可，否則吃虧的只能是自己了。
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