新用戶掃碼下載如何在疫情的當(dāng)下提高求職成功率？
2022年對于企業(yè)和求職者來說是艱難的一年，但也請心懷希望，相信“寒冬”過后便是“新春”。如何在疫情的當(dāng)下提高求職成功率？在這里給大家四條建議，一起來看看吧~
一、端正心態(tài)
作為求職者，在疫情之下要學(xué)會“擁抱變化”。不可控的客觀環(huán)境下，端正自己的心態(tài)尤為重要。每一次工作的選擇都是為了讓自己的能力變得更強，在選擇崗位時盡量選擇在自己能力范圍以內(nèi)有挑戰(zhàn)性的工作，在非常時期多給自己機會，不要輕易“躺平”。
二、多投遞簡歷
經(jīng)濟(jì)不景氣，企業(yè)招聘周期的整體時間會延長，HR的反饋慢了很多，可能存在簡歷一直不被查看的情況。在這種特殊時期，企業(yè)的需求會緩慢甚至延后，所以求職者一定要有足夠的耐心。同時堅持多方投遞簡歷，爭取更多的面試機會。
三、針對重點增補簡歷
簡歷在求職的過程中，無疑是一塊敲門磚，是求職重要的前期準(zhǔn)備工作。一份好的簡歷，能夠讓你在篩選中脫穎而出，讓面試官對你印象深刻，成為你斬獲offer的一大利器。很多求職者會用同一份簡歷去面試多家公司、多個崗位，這樣面試成功率會降低，應(yīng)該根據(jù)崗位職責(zé)針對性地充實簡歷，提高贏得面試的機會。
四、熟悉線上面試要求
受疫情影響，很多企業(yè)的招聘活動都從線下轉(zhuǎn)移到了線上，線上面試已成為特殊時期招聘的主要途徑。然而，線上面試遠(yuǎn)比以往線下面試需要關(guān)注更多細(xì)節(jié)，做更多周全的準(zhǔn)備，應(yīng)對更多的突發(fā)狀況，這無疑對求職者提出了更高的要求和挑戰(zhàn)。求職者一定要提前了解好線上面試的流程和要求，有條件的話可以提前進(jìn)行幾次模擬。
找到合適的工作總是需要大量的時間和精力，即使是在常態(tài)化經(jīng)濟(jì)繁榮時期也是如此。因此，保持積極樂觀的態(tài)度，才能跨越當(dāng)前的各種困境。
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