職場(chǎng)上,為什么有些人能力突出,卻很難被看好?
在職場(chǎng)上,能力的強(qiáng)弱是能夠走多遠(yuǎn)的硬指標(biāo)。但如果仔細(xì)觀察身邊的人,你會(huì)發(fā)現(xiàn),很多人工作能力突出,實(shí)力很強(qiáng),卻始終無(wú)法贏得向上晉升的機(jī)會(huì)。為什么按理說(shuō)他們應(yīng)該是很受器重,卻始終在職場(chǎng)混的不好呢?
我們一起來(lái)看看,除了能力之外,要想出類拔萃還應(yīng)具備的三個(gè)特質(zhì)。
職場(chǎng)社交中的舒適感
有一句話說(shuō),和人聊天舒服絕大多數(shù)時(shí)候不是因?yàn)槟?,而是?duì)方比你聰明。
也就是說(shuō),社交舒適感是需要經(jīng)營(yíng)的,尤其在職場(chǎng)上,想讓別人感到舒適,自己就要多想一些。
在最近的熱播劇《她們的名字》中,初入職場(chǎng)的沈嘉男性格火爆,總是以一副初生牛犢不怕虎的姿態(tài)“整頓職場(chǎng)”。而她的直屬領(lǐng)導(dǎo)覃總監(jiān)卻告訴她,要她身在職場(chǎng),就要戴好職場(chǎng)的面具。
畢竟一時(shí)沖動(dòng)不能解決問(wèn)題,針鋒相對(duì)也不能化解矛盾,不如拿起職場(chǎng)的面具,用更加理性的手段處理工作關(guān)系,這不是妥協(xié),而是更加高明、更加聰明的處理方式。
而這樣游刃有余的職場(chǎng)社交,才能讓你化敵為友,擁有更多職場(chǎng)晉升的支撐力。
抗壓能力是否足夠
在職場(chǎng)上,當(dāng)好一名管理者并不容易,位置越高,往往就意味著壓力越大,肩上需要背負(fù)的越多。
如果一個(gè)人的抗壓能力差,遇到困難就退縮,打退堂鼓,遇到挫折就陣腳大亂,抱怨不已,那么很顯然他是難以被重用的,也就難以更上一個(gè)臺(tái)階。
有一個(gè)著名企業(yè)家說(shuō)過(guò):
“壓力大到快崩潰時(shí),不要跟任何人說(shuō),也不要覺(jué)得委屈,成年人該有的修養(yǎng)是心可以碎但手不能停,該干什么干什么,在崩潰中前行?!?/p>
那些最后成功的人,都是有著更強(qiáng)的抗壓能力,不被委屈和困難打倒。面對(duì)困境要么選擇死扛,要么一次次重啟,從不止步,漸漸取得了別人無(wú)法取得的成就。
情緒內(nèi)耗少,多提升自己
你有沒(méi)有過(guò)這樣的體驗(yàn):工作稍有失誤,就徹夜輾轉(zhuǎn)難眠,擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可自己;發(fā)送的工作消息,領(lǐng)導(dǎo)看后沒(méi)有回復(fù),就會(huì)胡思亂想是不是哪里做的不夠好;做一個(gè)PPT工作匯報(bào),會(huì)反反復(fù)復(fù)預(yù)演很多遍,生怕有不完美的展現(xiàn)。
當(dāng)你在工作中經(jīng)常陷入這樣的情緒,說(shuō)明正在經(jīng)歷精神內(nèi)耗。人的精力是有限的,你只有100%的能量,80%都在自我內(nèi)耗,行動(dòng)力自然減弱。及時(shí)停止內(nèi)耗,把精力用在對(duì)的地方至關(guān)重要。就像你想升職加薪,就去努力做業(yè)績(jī),影響老板的決定。
想要在會(huì)計(jì)這條路上走的遠(yuǎn),必須要有一個(gè)好的職業(yè)規(guī)劃。財(cái)會(huì)8大熱門招聘崗位的課程也能助你一臂之力,讓你就業(yè)晉升更快一步,快來(lái)了解一下>>
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